Ensayos

INTRODUCCION






Cada día nos vemos avocados a ser mas y mas eficientes, desde la s diferentes posiciones en las que nos encontramos
Organizacionalmente se nos evalúa porlos resultaos que logramos y para ellos todos debemos estar dentro de un equipo de trabajo comprometido y orientado a las metas, un equipo leal con lideres que sean ejemplares y que marquen con suspasos huellas que otros han de seguir


La estrategia para lograr el cambio y la modernización en los servicios de salud, se desarrollan a través de un proceso continuo de capacitación, quepermitirá el mejoramiento de las competencias del personal en los establecimientos de salud, requisito para alcanzar los cambios reales en la estructura y dinámica de las institucionesMuchas veces las instituciones capacitan a su personal sin saber por que lo hacen, lo hacen por que así lo indican las normas de las instituciones
Es necesario expresar que los programas decapacitación deberán realizarse de acuerdo alas necesidades de las instituciones
El sistema de planeación de carreras es un proceso continuo por el cual un individuo establece sus metas decarrera e identifica los medios para alcanzarla


La planeación para el reclutamiento, la relación y la evaluación de rendimiento del talento humano se hacen con claras necesidades de laorganización. Es un sistema ideal para la planeación y el desarrollo de los recursos humanos, los individuos buscará acoplar sus nesecidades y motivaciones con los de la organización para lograr eldesarrollo de su carrera cuando las intenciones son mantenerse dentro de esta.



























CONCLUSIONES






El éxito de una organizacióndepende fundamentalmente de su acierto en saber elegir a las personas adecuadas para que ejecuten correctamente los trabajos, que dicha organización precisa para su buen funcionamiento


La...