Ensayos

CALIDAD EN EL TRABAJOHABILIDAD Y CONOCIMENTO DEL PUESTO | Cuanto conocimiento y cuanta experiencia tienen los integrantes del equipo. | Principalmente David era el más deshonesto , orgulloso ydéspota con todo el personal y clientes |
HONESTIDAD E INTEGRIDAD | Hablar con la verdadActuar con respetoDistinguir perfectamente lo que esta permitido de lo prohibido | En el equipo si habíaconocimientos y apoyo solo necesitaban que alguien los dirigiera |
SENTIDO DE URGENCIA | Da resultados con la más mínima supervisiónRitmo acelerado del trabajo sin resultar estresante para los demás y para simismoReaccionar rápidamente a la atención de los requerimientos | Cuando estaba David en la cocina salían a tiempo las ordenes mientras que cuando estaba Greg se retrasaban las ordenes. |
INICIATIVA| Da resultados sin recibir instrucciones diarios. | Greg si tuvo iniciativa para que mejorara su negocio ya que acepto todos los comentarios y sugerencias por parte de su equipo. |
EVALUCION DEDESEMPEÑO INDIVIDUAL
RUBRO | SIGNIFICADO | EVALUACION |
| Hacer el trabajo con precisión dentro del tiempo establecido.Cumplir con las estancias internas y externas de calidad con énfasis enservicio, higiene y limpieza. | Estaba muy sucia la cocina y hacia pasar un producto por otro y servían la comida en mal estado. |
EVALUACION DEL DESEMPEÑO EN GRUPO.
RUBRO | SIGNIFICADO | EVALUACION |AMBIENTE LABORAL | Llevarse bien con todos los integrantes Compartir los objetivos y ayudar en el cumplimiento de los resultadosNo hacer ningún comentario negativo. | Entre los socios no había ambientelaboral por que David era muy orgulloso y prepotente pero en el equipo si . |
DESARROLLO PERSONAL | Apoyar , entregar , delegar y ayudarse entre si para tener éxitoAsesorar en forma continuaEvaluarperiódicamente a los integrantesValorar el trabajo de los integrantes. | Todo el apoyo era parte de Greg ya que Bryan no presentaba interés alguno y David solo perjudicaba al equipo. |
LIDER DE...