Ensayos

ENSAYO
Afortunadamente la imagen de un empleado ha venido cambiando con el paso del tiempo, pero a un existe multitud de empresas que no han logrado saber el nivel de importancia que tiene unindividuo en una organización, y de esto parte que muchos empleados no vean su trabajo como algo que vale la pena.
Como se observaba en el video, se demuestra claramente cómo podría cambiar la percepción,el rendimiento y la responsabilidad si los directivos empezaron por cambiar su manera de subordinar y más bien pensaran como formar sus empleados, y así lograr que vean el empleo como lo másimportante, que no simplemente trabajen por mecánica o por su remuneración, si no por saber que con su trabajo contribuyen a que el mundo sea mejor, de que las actividades que realizan van a ayudar a crecercomo personas y como empresa.
El modelo “ Gung Ho “ requiere de tiempo para obtener los resultados, pero cuando estos se logran, perduran en el tiempo y en el rendimiento.
Sabemos claramente que lamejor píldora para un empleado es darle el lugar que se merece y mantenerlo motivado; quizás si todos los administradores de las empresas tuvieran la oportunidad de analizar este video al igual que elmodelo GOOGLE, se podrán dar cuenta que cuando se confía en el empleado en lugar de mantenerlo azotado o vigilado; se logra una autoconciencia de responsabilidad.
Ahora bien, como sería entonces sien cada empresa adoptaran estos tres componentes, del mensaje de las ardillas, el castor y del ganso; yo como administradora pienso que seriamos un mundo con mas calidad, donde los empleados nosentirían el trabajo como una obligación, o como algo que genera pereza o estrés, si no como algo valioso.

En las ardillas logramos observar que todo depende como se vean las cosas, pues si un empleadoconoce el grado de importancia, que tiene su trabajo, este se dará cuenta que la responsabilidad y el cuidado que debe tener con sus actividades es mayor; además estará motivado al saber que lo que...