ENSEÑANZAS DEL LIBRO "EL SECRETO" DE KEN BLANCHARD Y MARK MI
Páginas: 3 (636 palabras)
Publicado: 6 de noviembre de 2014
RESUMEN LIBRO “EL SECRETO”.Escrito por Ken Blanchard, grupo editorial Norma-2005.
Resumen realizado por Jorge Omar Naranjo Arias. Julio 17-2005
Libro que pretende ayudar a entender, ejercer,mejorar y aplicar el liderazgo.
Un libro que puede ayudar a cambiar y a transformar vidas para siempre.
¿Qué es un líder?.
¿Qué es liderazgo?.
¿Cuál es el secreto de los grandes lideres?.
Lapalabra mágica es SERVIR. Aquellas personas que tiene claro el tema de servir a los demás llegaran a ser verdaderas lideres.
No se puede confundir con una persona servil que es diferente.
Se debeayudar a los demás para que se vuelvan lideres capacitándolos, formándolos y debe ser una de las estrategias de las organizaciones. Se debe invertir tiempo en esto.
Saber escuchar
Se debe conocermucho sobre los colaboradores o miembros del equipo.
Se debe aprender de los miembros del equipo.
Trabajo en equipo
El liderazgo no tiene que ver nada con el puesto que uno ocupe en la organizaciónsino que se actué como líder.
El componente de líder tiene dos componentes.
· El ser ( es el carácter)
· El Tener ( son las habilidades)
¿Soy un líder para satisfacer mis propios intereses o unlíder que sirve a los demás?.
Para llegar a ser un líder de servicio es necesario hacerlo día a día, mes a mes, de año en año, debe ser todos los días para encontrar nuevas maneras de servir y cada vezseremos mejores lideres.
Existen cinco maneras practicas para ejercer el liderazgo.
S ( Ser capaz de ver el futuro)
I ( implicar o comprometer y desarrollar a los demás)
R ( Reinventarcontinuamente)
V (Valorar los resultados y las relaciones)
E ( Encarnar los valores, o tener confianza)
Ser capaz de ver el futuro.
Es importante independiente del cargo o titulo, aquellas personasque quieren ser verdaderos lideres deben asumir una actitud de servicio a los demás.
Para visualizar el futuro es importante ayudar a las personas que dirigimos a que ellos lo visualicen y que...
Resumen realizado por Jorge Omar Naranjo Arias. Julio 17-2005
Libro que pretende ayudar a entender, ejercer,mejorar y aplicar el liderazgo.
Un libro que puede ayudar a cambiar y a transformar vidas para siempre.
¿Qué es un líder?.
¿Qué es liderazgo?.
¿Cuál es el secreto de los grandes lideres?.
Lapalabra mágica es SERVIR. Aquellas personas que tiene claro el tema de servir a los demás llegaran a ser verdaderas lideres.
No se puede confundir con una persona servil que es diferente.
Se debeayudar a los demás para que se vuelvan lideres capacitándolos, formándolos y debe ser una de las estrategias de las organizaciones. Se debe invertir tiempo en esto.
Saber escuchar
Se debe conocermucho sobre los colaboradores o miembros del equipo.
Se debe aprender de los miembros del equipo.
Trabajo en equipo
El liderazgo no tiene que ver nada con el puesto que uno ocupe en la organizaciónsino que se actué como líder.
El componente de líder tiene dos componentes.
· El ser ( es el carácter)
· El Tener ( son las habilidades)
¿Soy un líder para satisfacer mis propios intereses o unlíder que sirve a los demás?.
Para llegar a ser un líder de servicio es necesario hacerlo día a día, mes a mes, de año en año, debe ser todos los días para encontrar nuevas maneras de servir y cada vezseremos mejores lideres.
Existen cinco maneras practicas para ejercer el liderazgo.
S ( Ser capaz de ver el futuro)
I ( implicar o comprometer y desarrollar a los demás)
R ( Reinventarcontinuamente)
V (Valorar los resultados y las relaciones)
E ( Encarnar los valores, o tener confianza)
Ser capaz de ver el futuro.
Es importante independiente del cargo o titulo, aquellas personasque quieren ser verdaderos lideres deben asumir una actitud de servicio a los demás.
Para visualizar el futuro es importante ayudar a las personas que dirigimos a que ellos lo visualicen y que...
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