enseya cela



04 de junio de 2014
Sr./Sra. Mancillas :

MILTON QUIERE FORMAR PARTE DE TELEPERFORMANCE.
Actualmente Milton se encuentra viviendo nuestro proceso de selección y nos gustaría que formaraparte de Teleperformance Nearshore North. Extendemos esta carta haciéndole llegar las políticas y beneficios de nuestra empresa.
Para nosotros es muy importante contar con su aprobación y con su apoyo enesta nueva etapa que comienza su hijo (a) hoy.

¿QUÉ ES TELEPERFORMANCE?
Desde su inicio, hace más de 10 años, TP NSN ha sido una compañía única; un proveedor de servicio especializado en servira los hispanos en Estados Unidos. Aunado a nuestro enfoque de mercado, TP NSN también es un lugar único para trabajar; creando continuamente una atmósfera laboral que impulsa el desarrollo personal ylaboral.

FORMACIÓN PROFESIONAL.
TP NSN forma a los líderes del mañana, una experiencia temprana al mundo de los negocios nos permite forjar jóvenes en adultos profesionales y exitosos. Paraasegurar su desarrollo profesional pedimos un alto compromiso de nuestros empleados, el cual esperamos de Milton y le describimos a continuación:

COMPROMISO: Siendo ésta la primera experiencia laboral deMilton, es importante reforzar la relación empleado – empresa, por lo cual les pedimos que se comprometa a trabajar con nosotros durante un periodo mínimo de 6 meses.
SETENTA DÍAS DE ENFOQUELABORAL: Se le pedirá a Milton que durante los primeros días no tenga faltas, retardos ni permisos; esto con la finalidad de encaminar toda su energía en completar su curva de aprendizaje y lograr sus metasen el tiempo establecido.
TENER LA MENTALIDAD DE NEGOCIO: Teleperformance es un negocio de 365 días al año, esto incluye festividades nacionales y fines de semana Milton, en los cuales a Milton se lepuede asignar un horario de trabajo con previo aviso. Nuestra hora de apertura del negocio es a las 6:00 am, cerrando a las 12:00 am asegurando un horario extendido para nuestros clientes....