Ensoyo tayor y fayol
Páginas: 4 (830 palabras)
Publicado: 20 de septiembre de 2010
ENSAYO SOBRE TAYLOR Y FAYOL
Frederick Wilson Taylor (1856 - 1915) fundador de la administración científica, nació en Filadelfia, estados unidos. Procedía de una familia de principios rígidos yfue educado dentro de una mentalidad de disciplina, devoción al trabajo y al ahorro. En aquella época estaba de moda el sistema de pago por pieza o tarea esto lo llevo a estudiar el problema de laproducción en sus mínimos detalles. Ingreso a una compañía que fabricaba lingotes de acero, ocupando el puesto de obrero y luego pasando por los demás niveles llegando al puesto más alto, esto le permitiódarse cuenta de las afectaciones que hacían los obreros a las maquinas.
Dentro de sus principales aportaciones a la administración están los principios administrativos. Los mecanismos deadministración, el pago por destajo, la selección de personal y las características de los trabajos humanos.
PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS
1. Estudio de tiempo y movimientos.
2. Selección de obreros.3. Responsabilidad compartida.
4. Aplicación a la administración
Algunos mecanismos administrativos fueron
Supervisión funcional, sistemas o departamentos de producción, tarjetas deinscripción, uso de la regla del cálculo, bonificación de las tarjetas de instrucción, estudio de las rutas de producción, costo de la producción.
Algunas características de los trabajos humanos:
Descubreque no existe un sistema total efectivo.
El puesto que desempeña el trabajador, no siempre va de acuerdo a sus capacidades.
Que no existen incentivos
Que la administración consta deprincipios aplicables a todas las empresas.
Muchos de los mecanismos de Taylor son aportaciones valiosas pero otras resultan simplistas. Sus principales seguidores Henry Gantt y los esposos Gilbreth.Henry Fayol (1841-1925) ingeniero y teórico de las administración de empresas. Nacido en el seno de una familia Burguesa, desempeño el cargo de ingeniero de minas en una de los principales grupos...
Frederick Wilson Taylor (1856 - 1915) fundador de la administración científica, nació en Filadelfia, estados unidos. Procedía de una familia de principios rígidos yfue educado dentro de una mentalidad de disciplina, devoción al trabajo y al ahorro. En aquella época estaba de moda el sistema de pago por pieza o tarea esto lo llevo a estudiar el problema de laproducción en sus mínimos detalles. Ingreso a una compañía que fabricaba lingotes de acero, ocupando el puesto de obrero y luego pasando por los demás niveles llegando al puesto más alto, esto le permitiódarse cuenta de las afectaciones que hacían los obreros a las maquinas.
Dentro de sus principales aportaciones a la administración están los principios administrativos. Los mecanismos deadministración, el pago por destajo, la selección de personal y las características de los trabajos humanos.
PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS
1. Estudio de tiempo y movimientos.
2. Selección de obreros.3. Responsabilidad compartida.
4. Aplicación a la administración
Algunos mecanismos administrativos fueron
Supervisión funcional, sistemas o departamentos de producción, tarjetas deinscripción, uso de la regla del cálculo, bonificación de las tarjetas de instrucción, estudio de las rutas de producción, costo de la producción.
Algunas características de los trabajos humanos:
Descubreque no existe un sistema total efectivo.
El puesto que desempeña el trabajador, no siempre va de acuerdo a sus capacidades.
Que no existen incentivos
Que la administración consta deprincipios aplicables a todas las empresas.
Muchos de los mecanismos de Taylor son aportaciones valiosas pero otras resultan simplistas. Sus principales seguidores Henry Gantt y los esposos Gilbreth.Henry Fayol (1841-1925) ingeniero y teórico de las administración de empresas. Nacido en el seno de una familia Burguesa, desempeño el cargo de ingeniero de minas en una de los principales grupos...
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