ensyo sindicalismo

La invención de la máquina de vapor y el cambio de los métodos artesanales por unos más industrializados en la explotación de carbón y la producción de textiles –entre otros-, así como la reforma en la tenencia de tierras impulsada por el gobierno inglés (los tradicionales terrenos comunitarios se titularon a nombre de un solo dueño) impulsaron al campesinado británico a migrar a las ciudadesindustrializadas con la expectativa de buscar ingresos que les permitieran su subsistencia. Las movilizaciones masivas conllevaron a la abundancia de mano de obra en las ciudades de desarrollo fabril, situación que facilitó a los nacientes industriales fijar salarios minúsculos en condiciones laborales poco dignas. Es en este contexto cuando se gesta la Revolución Industrial y con ella surge elmovimiento obrero, impulsado en un principio por los trabajadores ingleses.

Las difíciles condiciones de trabajo a las que estaban sometidos, comenzaron a exigirle a los dueños de las máquinas y de las fábricas el mejoramiento de sus garantías laborales. Entre las causas de la sublevación obrera se encuentran los bajísimos sueldos, las extensas jornadas de trabajo, que para los niños sobrepasabanlas 12 horas y para los hombres y las mujeres superaba las 14 e incluso las 16 y las insalubres condiciones laborales. A este panorama, se sumaban condiciones de vivienda indignas y escaso acceso a servicios médicos y sanitarios. La consolidación de este movimiento también estuvo influenciada por el advenimiento de doctrinas políticas que rechazaban el afianzamiento y la expansión del capitalismo enla industria. Poco a poco la propuesta del movimiento obrero se extendió por el mundo y con el tiempo se fueron consolidando los sindicatos.

En términos generales los sindicatos se pueden entender como “asociaciones libres y voluntarias, democráticas y supra empresariales, cuyo principal anhelo y cometido es mejorar la situación económica y social de sus afiliados y, en general, de todos losasalariados. Buscando la igualdad de clases; Su labor no está limitada en el tiempo y su fundamento es la solidaridad de los trabajadores que se basa en la coincidencia de intereses".La función básica de estas organizaciones es la de defender y velar por los intereses de los trabajadores afiliados, entre ellos los incrementos salariales y el establecimiento y mantenimiento de óptimas condicioneslaborales.

EN Colombia existieron tres etapas que han marcado el desarrollo del sindicalismos haremos énfasis el la tercera tapa la de la CRISIS Y RECOMPOSICION DEL SINDICALISMO COLOMBIANO (1946-1980)

El año 1945 marca una transformación en el sindicalismo colombiano. La
derrota de la huelga de los braceros del río Magdalena fue el síntoma de la
declinación del sindicalismo.

En ellapso comprendido entre 1946 y 1980, se advierten tres etapas en el
sindicalismo de Colombia que se destacaron por:

1. Declinación del sindicalismo de orientación liberal – radical
centralizado en la CTC y surgimiento del sindicalismo de fabrica bajo la
orientación ideológica de la iglesia católica y el conservatismo (1946 –
1957)

2. Reconstrucción de la organización sindical porcorrientes ideológicas:
UTC; CTC; CSTC; CGT (sindicalismo independiente y ascenso de las luchas
obreras 1957-1974)

3. Crisis del esquema confederal, preeminencia del sindicalismo de “cuello
blanco” (1974 en adelante)

Durante la hegemonía del partido liberal (1930-1946), particularmente en los
dos periodos presidenciales de Alfonso López Pumarejo, el sindicalismo
colombiano conformo suorganización básica obteniendo el marco legal y
político necesario para establecerse como movimiento laboral y social; López
Pumarejo admitió los sindicatos como un factor inevitable del desarrollo
industrial acogiéndolos como benéficos para el sistema.
Entre 1944 - 1946, hubo progresos importantes en la legislación laboral,
sobre jornadas de trabajo, prestaciones sociales, jubilaciones,...