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Páginas: 2 (261 palabras)
Publicado: 13 de octubre de 2014
Actualmente hay una certificacion para las empresas llamado EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE que es un agradecimiento por la cooperacion, involucramiento y participacion con susociedad interna (trabajadores) y externa (comunidad).
CUando una empresa llega a una comunidad, ademas de ofrecer trabajo, tambien trae otros bienes, como por ejemploinversiones, se forman mercados para proveedores locales (uniformes, alimentos, transporte, etc), pero tambien aparecen requerimientos, como alumbrados, luz, agua, LIMPIEZA, seguridad,etc.
A la par tambien aparecen situaciones negativas como inseguridad, por que los ladrones de acercan a esa zona, los dias de pago, en horarios nocturnos, etc. Muchascomunidades se quejan por que los gibiernos canalizan apoyos para empresas (entre ellos seguridad y limpi) mientras que a sus colonias y problemas no los atienden.
Cuando unadistribucion demografica es baja, la empresa padecerá siempre de personal calificado, por que la misma poblacion será incapaz de satisfacer sus demandas laborales, y la gente de otracomunidad tal vez no le convenga el sueldo por la distancia. Cuando la sistribucion geografica es equilibrada, tendra una rotacion tranquila y siempre tendrá personal en cantidad justa,cuando la distribucion es sobre poblada, los sueldos podrian ser bajos, tendra por ende baja permanencia laboral, pero alta frecuencia en candidatos.
En cuanto a laalfabetizacion muchas empresas (en Mexico con el INEA) se acercan a los ministerios o secretarías de educacion, buscando que sus trabajadores eleven sus niveles intelectuales, consientesde que la capacitacion los vuelve mejores individuos, aunque no todas estan abiertas a esto, pues prefieren muchas veces a gente ignorante, que no sepa de sus derechos.
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CUando una empresa llega a una comunidad, ademas de ofrecer trabajo, tambien trae otros bienes, como por ejemploinversiones, se forman mercados para proveedores locales (uniformes, alimentos, transporte, etc), pero tambien aparecen requerimientos, como alumbrados, luz, agua, LIMPIEZA, seguridad,etc.
A la par tambien aparecen situaciones negativas como inseguridad, por que los ladrones de acercan a esa zona, los dias de pago, en horarios nocturnos, etc. Muchascomunidades se quejan por que los gibiernos canalizan apoyos para empresas (entre ellos seguridad y limpi) mientras que a sus colonias y problemas no los atienden.
Cuando unadistribucion demografica es baja, la empresa padecerá siempre de personal calificado, por que la misma poblacion será incapaz de satisfacer sus demandas laborales, y la gente de otracomunidad tal vez no le convenga el sueldo por la distancia. Cuando la sistribucion geografica es equilibrada, tendra una rotacion tranquila y siempre tendrá personal en cantidad justa,cuando la distribucion es sobre poblada, los sueldos podrian ser bajos, tendra por ende baja permanencia laboral, pero alta frecuencia en candidatos.
En cuanto a laalfabetizacion muchas empresas (en Mexico con el INEA) se acercan a los ministerios o secretarías de educacion, buscando que sus trabajadores eleven sus niveles intelectuales, consientesde que la capacitacion los vuelve mejores individuos, aunque no todas estan abiertas a esto, pues prefieren muchas veces a gente ignorante, que no sepa de sus derechos.
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