Entender La Nómina

Entender la nómina

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Entender la nómina
Muchos jóvenes se llevan un disgusto al recibir su primera nómina porque han cobrado menos de lo que
esperaban. Veamos en qué consiste una nómina y la diferencia entre el sueldo bruto y lo que realmente va
a ingresar.
Una nómina es el recibo del pago de un salario. También es el justificante de las cantidades que usted,
como trabajador, hapagado a la Seguridad Social y de las retenciones practicadas como pago a cuenta
del Impuesto sobre la Renta de Personas Físicas (IRPF). Es un documento importante que se debe
siempre revisar y archivar en un lugar seguro.
Una nómina puede tener distintas formas, pero debe ajustarse al modelo establecido por el Ministerio de
Trabajo y Asuntos Sociales o el que establezca el convenio colectivo de laempresa o del sector. Veamos
los conceptos sobre un ejemplo:
En el encabezado aparecen los datos de la empresa (nombre, domicilio social, CIF y número de la
Seguridad Social) y los datos del empleado (nombre y apellidos, DNI, número de afiliación a la Seguridad
Social, categoría profesional o el puesto de trabajo, y antigüedad en la empresa). También figura el período
de liquidación de la nómina.El salario bruto mensual
El salario bruto mensual (SM) es el salario bruto anual (SBA) acordado entre el trabajador y la empresa
dividido entre el número de pagas anuales (12, 14, 16…). Es decir, si recibe un sueldo bruto anual de
21.000 euros y dos pagas extras al año (14 pagas), su sueldo bruto mensual es:
SM = SBA / número de pagas = 21.000 / 14 = 1.500 euros
Sin pagas extras, el salariomensual sería de 1.750 euros
Ahora bien, es una práctica común desglosar ese sueldo mensual en varios conceptos. La razón de este
desglose es que algunos conceptos pueden no estar sujetos a retención del IRPF y/o al pago de Seguridad
Social, o el porcentaje de cotización puede ser menor. Por ello, el salario mensual puede estructurarse en:
• El salario base.
• Complementos salariales, como por ejemploplus de antigüedad, por peligrosidad del puesto de
trabajo, a cuenta del convenio, por trabajo nocturno...
• Primas de productividad.

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28/05/2012

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• Horas extras.
• Salario en especie: son percepciones no monetarias, como por ejemplo la utilización de un coche de
empresa olos tickets de restaurante.
• Percepciones no salariales:
• Suplidos: como un plus de trasporte, gastos de viaje, dietas.
• Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social por incapacidad o desempleo temporal.
• Indemnizaciones de la empresa por traslados, suspensiones o despidos.

Las deducciones
Del salario bruto mensual hay que deducir:
1. El importe que tiene que pagar el trabajador a laSeguridad Social (SS). Este importe varía, según el
sector y convenio, pero suele rondar el 6%-7% del salario (adicionalmente, la empresa tiene que
pagar entre el 30%-40% del SBA de cada trabajador). Como ya hemos comentado, según la forma de
estructurar el salario, puede haber una parte no sujeta al pago de la Seguridad Social.
2. Las retenciones practicadas como pago a cuenta del IRPF. Esteporcentaje también es variable y
depende del importe del salario (cuanto más se gane, mayor es el porcentaje) y de las circunstancias
familiares (edad, estado civil, número de hijos, personas discapacitadas a su cargo). Es importante
recordar que, más adelante, al calcular el resultado de la declaración de la Renta, se deducirán todas
las retenciones practicadas, con lo que resultará menor lacantidad a pagar o mayor la cantidad a
devolver. Por eso, se consideran un “pago a cuenta”.
Hay que tener en cuenta que no es la empresa pagadora quien practica estas deducciones, sino el Estado.
La empresa tiene que hacer el trabajo de intermediario, deduciendo el dinero del trabajador y pagándolo a
los organismos públicos.
El salario neto mensual (N) es igual al salario mensual bruto menos las...