enterate

Es utilizado en el ámbito laboral para referirse al continuo y deliberado maltrato verbal y modal que recibe un trabajador por parte de otro u otros, que se comportan con él de forma cruel convistas a lograr su aniquilación o destrucción psicológica y a obtener, a través de diversos procedimientos, su salida de la organización.
Una relación que al principio podría ser neutra o inclusopositiva se vuelve negativa de repente. Esto ocasiona en el acosado un estado de confusión que le hace interrogarse sobre el porqué de esta nueva situación, analizando una y otra vez las causas de estoscambios y desarrollando así, marcados sentimientos de culpabilidad y vergüenza.
Es entonces cuando son abundantes las críticas feroces, sistemáticas y sin motivo aparente hacia el acosado. Las críticaspueden centrarse en el aspecto físico, o en la forma de trabajar, las ideas, etc.
Una vez que las críticas empiezan a sistematizarse, éstas son acompañadas de rumores, mentiras, burlas, motes... ytodo ello con el único fin de denigrar la imagen del acosado.
Conseguido el objetivo de deteriorar su imagen, el acosado se encuentra aislado, nadie se comunica con él, las actividades sociales que elresto de sus compañeros realizan, se hacen ahora a sus espaldas aunque sin ningún tipo de disimulo y, en cuanto a sus actividades laborales, éstas se tornan muy duras ya que o bien se le obliga arealizar trabajos imposibles (proporcionándoles escasos recursos, breves períodos de tiempo, etc.) o bien se le ofrecen trabajos de menor categoría a los que usualmente realiza.
Debido a estos nuevostrabajos asignados o a su aislamiento social, el acosado comienza a infravalorarse personalmente con el consiguiente perjuicio que esto conlleva en su autoestima.
Esta caótica y confusa situación puedellegar a ser conocida por el departamento de personal, de forma que el acosado ya tiene que cargar con un estigma, ocasionando prejuicios del tipo "tiene problemas de personalidad", "es raro"… Es...