ENTEVISTA DE PUESTO GERENTE DE RECURSOS HUMANOS.

ENTEVISTA DE PUESTO GERENTE DE RECURSOS HUMANOS.
1. ¿Qué funciones realiza en este departamento?
- Formular lineamientos para el desarrollo del Plan de Recursos Humanos, con aplicación deindicadores de gestión.
-Formular lineamientos y políticas para el buen funcionamiento de los procesos de Recursos Humanos (reglamentos, manuales de procedimientos y/o directivas en particular sobrealgún sub sistema)
-Gestionar los perfiles de puesto de manera sostenida como soporte de los demás subsistemas y actividades del área
-Administración del proceso de incorporación, ejecución deconcursos públicos e inducción del personal
-Gestionar el proceso de capacitación y desempeño del personal.
- Supervisar los procesos de adminsitración de personal (control de asistencia, incidencias,legajos de personal, sanciones)
-Aplicar de ser el caso estrategias de conciliación y negociación colectiva.
- Gestionar y monitorear el presupuesto para cada subsistema, incluye la elaboración delPresupuesto Analítico de Personal (PAP).
- Otras funciones que le sean asignadas por su superior inmediato.
2 ¿Quién es su jefe inmediato? El Gerente Regional de Administración.
3 ¿A quién reporta? ALDirector de Administración, Jefe de la Oficina de Administración y Finanzas.
4 ¿Cuál es el objetivo del puesto? Generar estrategias para atraer, desarrollar y retener al talento humano, creando yfortaleciendo una cultura de servicio al ciudadano; y contribuyendo al cumplimiento de los objetivos institucionales.

5 ¿Cuáles son las responsabilidades que debe cumplir en este puesto? Planificar yorganizar el trabajo de su unidad y otras áreas subordinadas de manera eficiente y efectiva.
Dirige procesos de trabajo interdependientes alineado a objetivos estratégicos o institucionales.Establece procedimientos y mecanismos de control y corrección que permiten tomar medidas efectivas o inmediatas.
Desarrolla cronogramas de trabajo compartidos con las unidades subordinadas



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