Entorno de las Organizaciones

RESUMEN
La cultura es un elemento característico del ser humano y la base de la sociedad; la interacción de cada uno de los actores como son la escuela, la iglesia e incluso la familia establecenla creación de la cultura y junto con los individuos que la integran le dan una identidad a su sociedad mediante sus acciones, ideas y creencias. En la misma vertiente, el conjunto de individuos que laconforman la enriquecen con sus hábitos y costumbres mencionados anteriormente, por lo que no se puede hablar de una cultura única e ideal.
Por otro lado, la cultura fija el tipo de organizacionesy las acciones de cada ser y su grupo esto significa que; por ejemplo, si una empresa de algún determinado país se establece en otro su comportamiento cambiará radicalmente dado a las costumbres,normas, valores e ideología que varían de acuerdo con cada territorio. Asimismo, retomando lo anterior surge la existencia de instituciones y son estas las que limitan el comportamiento humano, de sussociedades y organizaciones.
El crecimiento y desarrollo de dichas instituciones, que son enriquecidas y afectadas directamente por el hombre, toman un sentido más complejo por lo que se han agrupadoen dos clasificaciones que son: Respondiendo a su origen, que sean creadas por figuras que ostentan el poder como son Códigos o Constituciones y las evolucionadas creadas inconscientemente pero sonparticularmente de una sociedad como el derecho consuetudinario, tradiciones y costumbres.
Y las que responden a su orden, las formales que son definidas por el grupo político o judicial en el poder,las cuáles son dinámicas y cambian constantemente como las leyes, los acuerdos y códigos de conducta. Además las informales, ajustadas por las costumbres, tradiciones y códigos de conducta cultural;las cuales son más fuertes ante el cambio.
El Estado y su papel como sistema político, y a través del poder por conductos tradicional, medios burocráticos legales o por carisma personal; tiene el...