entorno economico




“UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE QUERÉTARO”.

FACULTAD DE CONTABILIDAD Y ADMINISTRACIÓN.

4TO SEMESTRE.

DOCTORA: ELIA SOCORRO DIAZ.

MATERIA: ADMINISTRACION DE PERSONAL.

TEMA: “DISCIPLINAS QUE CONTRIBUYEN A LA ADMINISTACION DEL PERSONAL”.

ALUMNO: BRANDON ARGENIS RIOS SUASTI.

SAN JUAN DEL RIO, QUERÉTARO
INTRODUCCION:
En este ensayo abordaremos las diferentesdisciplinas que le ayudan o aportan a la administración del personal con sus especificaciones, así como sus descripciones de con que o como aportan sus ideas para facilitar o estructurar a esta materia con sus aportes individuales para una correcta administración del personal. Además de las ciencias del comportamiento, la administración de personal se basa también considerablemente en las contribuciones delos campos de la economía, leyes, estadística, ingeniería y el campo emergente de la administración.
Economía:

En este campo podemos mencionar a algunas áreas de la administración de personal que están relacionadas o que implican material relativo a la economía y estas son las siguientes:

Reclutamiento de personal.
Administración de sueldos y salarios.
Prestaciones.
La negociacióncolectiva.

Todos estos factores de naturaleza económica son importantes para el desarrollo y mantenimiento de un sólido programa de personal.
Dentro de este marco, trabajo y salarios juegan un importante papel. La administración de recursos humanos se ha enriquecido con términos tales como: Capital humano, escasez, oferta y demanda, mercado de trabajo, etc., igualmente los estudios sobre demanda demano de obra, impacto de los salarios sobre procesos productivos, los costos y la inflación.
La economía puede ser definida como la ciencia de la escasez, de cómo los bienes y servicios que son necesarios se producen y distribuyen y como pueden aprovecharse mejor los recursos para producir esos bienes y servicios. La administración de recursos humanos se ha enriquecido con término talescomo capital humano, escasez, oferta y demanda, mercado de trabajo. Igualmente los estudios sobre demanda de mano de obra, impacto de los salarios sobre los procesos productivos, los costos y la inflación; el impacto de la educación el la economía.

Leyes:
El hecho de que la administración de personal, este cada vez más sujeta a las reglamentaciones gubernamentales y que por sí misma este contribuyendoa un cuerpo creciente de jurisprudencia industrial, ha incrementado la importancia de las leyes en la administración de personal.
Los principios que deben regir en las relaciones obrero-patronales.
Estadística:

El uso creciente de computadoras y métodos cualitativos relacionados con las decisiones sobre asuntos de personal, ha aumentado la importancia y el uso de la estadística en losnegocios.
En el trabajo de personal, la estadística, es una importante herramienta para usarse en relación con los programas de pruebas, encuestas sobre moral, evaluación de puestos, sueldos y salarios.
Matemáticas:
Los modelos de estadística inferencia han significado una gran aportación a la toma de decisiones sobre los recursos humanos. Igualmente se han aplicado los modelos de regresión a lascurvas de salarios y a la valuación de puestos. Así como otros procedimientos estadísticos.
Cada una estas disciplinas o ciencias contribuyen en gran parte a la Administración de Recursos ya que sin ellas no habría fundamentos para que existiera esta disciplina.

Administración:

La administración rápidamente se está convirtiendo en un campo de estudio por derecho propio, contando con un cuerpocreciente d conocimientos y principios. Un conocimiento de los procesos involucrados en la administración de personal y de las estructuras y principios organizacionales que faciliten este proceso, es tan importante en el campo de personal, como lo es el conocimiento del comportamiento humano.
Recientemente se esta reconociendo el desarrollo de un medio organizacional apropiado, el cual es una...