ENTORNO EXTERNO DE LAS ORGANIZACIONES
Páginas: 15 (3550 palabras)
Publicado: 6 de julio de 2015
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD ALONSO DE OJEDA
VICERRECTORADO ACADÉMICO
EXTENSIÓN SAN CRISTÓBAL
ENTORNO EXTERNO DE LAS ORGANIZACIONES
Leida Chacón 10.160.994
Félix Mansilla 14.288.443
Patricia Ramirez 17.810.245
Omar Hernandez 21.417.841
Maria Sanchez 13.149.243
PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS II
San Cristóbal, junio de 2015
INTRODUCCION
Uno de los aspectos decisivos detoda organización popular que pretenda insertarse a un proyecto político liberador, es el sentido científico de su estructura organizativa. La creatividad e integralidad de esta estructura deben traducirse a todas sus esferas, así en los proyecto de toda índole debe ser permanente la intención de ir a la excelencia, pues recordemos que por muy buena voluntad que exista en el recurso humano pararealizar tareas, si se carece de este sentido, se está condenado al fracaso.
En la organización se consideran los deseos y aspiraciones de los miembros de la sociedad fuera de la organización, así como las necesidades de recursos materiales y humanos, tecnología y otros requerimientos en el medio externo.
A continuación se describirán los diferentes elementos que se ajustan al ambiente externo de lasorganizaciones y el efecto del medio externo sobre la organización y las interacciones entre las empresas y la sociedad en la que operan. Primeramente, se hace hincapié en varios factores del medio externo y posteriormente, el análisis se extiende hacia los temas de responsabilidad social y conducta ética.
ENTORNO EXTERNO DE LAS ORGANIZACIONES
La organización y su entorno
Según la"Teoría de Sistemas”, las organizaciones pueden ser consideradas como un sistema abierto, aquel que tiene ambiente, se relaciona, intercambia y comunica con otros sistemas.
El ambiente externo se conformado por aquellos factores, fuerzas, variables que influyen sobre una corporación.
El ambiente externo según Mintzberg (1979), es todo aquello que es ajeno a la empresa como organización pero puedeincluir en ella.
Conjunto de condiciones sociales y culturales, como: leyes, costumbres, lengua, religión, organización política y económica, que influyen en la vida de un individuo o comunidad (organización).
El ambiente externo o entorno se clasifica en: microentorno y macroentorno.
Microentorno, son aquellas variantes sobre las que una organización puede intervenir de alguna manera.Macroentorno, está combinado por variables que influyen en la organización y que esta no puede controlar. Es clasificado también como Entorno general.
EL MEDIO EXTERNO ECONOMICO.
El medio externo económico interesa no solo a las organizaciones cuya misión es la producción y distribución de bienes y servicios que las personas pueden adquirir, sino también tiene gran importancia para otros tipos de empresasorganizadas, como una oficina del gobierno que toma recursos, generalmente de los contribuyentes y a cambio ofrece servicios deseados por el público, una Iglesia toma contribuciones de sus miembros y responde a sus necesidades religiosas y sociales, una Universidad, que toma recursos de los contribuyentes, los estudiantes y donantes de diversos tipos, transformándolos en servicios educativos y deinvestigación.
Casi cualquier tipo de organización necesita capital en forma de maquinaria, edificios, inventarios de bienes, equipo de oficina, herramientas de todos tipos y efectivo. Parte de esto puede ser producida por la organización misma, o en general dependen de diversos proveedores para sus requerimientos de capital, y la labor de estos proveedores es producir los materiales y otrosbienes del capital que una organización necesita para su operación. Esto significa que todos los tipos de operaciones dependen de la disponibilidad y precios de los bienes de capital que requieren, pero las sociedades varían considerablemente de esta disponibilidad.
Trabajo.
Otro insumo importante del medio económico es la disponibilidad, calidad y precio de la fuerza laboral, siendo este último un...
UNIVERSIDAD ALONSO DE OJEDA
VICERRECTORADO ACADÉMICO
EXTENSIÓN SAN CRISTÓBAL
ENTORNO EXTERNO DE LAS ORGANIZACIONES
Leida Chacón 10.160.994
Félix Mansilla 14.288.443
Patricia Ramirez 17.810.245
Omar Hernandez 21.417.841
Maria Sanchez 13.149.243
PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS II
San Cristóbal, junio de 2015
INTRODUCCION
Uno de los aspectos decisivos detoda organización popular que pretenda insertarse a un proyecto político liberador, es el sentido científico de su estructura organizativa. La creatividad e integralidad de esta estructura deben traducirse a todas sus esferas, así en los proyecto de toda índole debe ser permanente la intención de ir a la excelencia, pues recordemos que por muy buena voluntad que exista en el recurso humano pararealizar tareas, si se carece de este sentido, se está condenado al fracaso.
En la organización se consideran los deseos y aspiraciones de los miembros de la sociedad fuera de la organización, así como las necesidades de recursos materiales y humanos, tecnología y otros requerimientos en el medio externo.
A continuación se describirán los diferentes elementos que se ajustan al ambiente externo de lasorganizaciones y el efecto del medio externo sobre la organización y las interacciones entre las empresas y la sociedad en la que operan. Primeramente, se hace hincapié en varios factores del medio externo y posteriormente, el análisis se extiende hacia los temas de responsabilidad social y conducta ética.
ENTORNO EXTERNO DE LAS ORGANIZACIONES
La organización y su entorno
Según la"Teoría de Sistemas”, las organizaciones pueden ser consideradas como un sistema abierto, aquel que tiene ambiente, se relaciona, intercambia y comunica con otros sistemas.
El ambiente externo se conformado por aquellos factores, fuerzas, variables que influyen sobre una corporación.
El ambiente externo según Mintzberg (1979), es todo aquello que es ajeno a la empresa como organización pero puedeincluir en ella.
Conjunto de condiciones sociales y culturales, como: leyes, costumbres, lengua, religión, organización política y económica, que influyen en la vida de un individuo o comunidad (organización).
El ambiente externo o entorno se clasifica en: microentorno y macroentorno.
Microentorno, son aquellas variantes sobre las que una organización puede intervenir de alguna manera.Macroentorno, está combinado por variables que influyen en la organización y que esta no puede controlar. Es clasificado también como Entorno general.
EL MEDIO EXTERNO ECONOMICO.
El medio externo económico interesa no solo a las organizaciones cuya misión es la producción y distribución de bienes y servicios que las personas pueden adquirir, sino también tiene gran importancia para otros tipos de empresasorganizadas, como una oficina del gobierno que toma recursos, generalmente de los contribuyentes y a cambio ofrece servicios deseados por el público, una Iglesia toma contribuciones de sus miembros y responde a sus necesidades religiosas y sociales, una Universidad, que toma recursos de los contribuyentes, los estudiantes y donantes de diversos tipos, transformándolos en servicios educativos y deinvestigación.
Casi cualquier tipo de organización necesita capital en forma de maquinaria, edificios, inventarios de bienes, equipo de oficina, herramientas de todos tipos y efectivo. Parte de esto puede ser producida por la organización misma, o en general dependen de diversos proveedores para sus requerimientos de capital, y la labor de estos proveedores es producir los materiales y otrosbienes del capital que una organización necesita para su operación. Esto significa que todos los tipos de operaciones dependen de la disponibilidad y precios de los bienes de capital que requieren, pero las sociedades varían considerablemente de esta disponibilidad.
Trabajo.
Otro insumo importante del medio económico es la disponibilidad, calidad y precio de la fuerza laboral, siendo este último un...
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