Entorno Financiero 2009

1. INDICE
2. MEDIDAS “CHOQUE” (efectos mas rápidos )
3.1 Políticas empleo
3.2 Contención de gastos
3.3 Potenciación de consumo
3.4 Vivienda
3.5 Turismo
3.6 Sector Energético
3.7 Mercado exterior
3. NUEVO MODELO ECONOMICO
4.1 reforma modelo educativo (capital Humano I+D)
4.2 Potenciación tecnología + innovación
4.3 Desarrollo medioambiente sostenible.1. INDICE






























2- INTRUDUCCION




























4. MEDIDAS “CHOQUE” (efectos mas rapidos )
3.8 Politicas empleo
1) REDUCCIÓN DEL IMPUESTO DE SOCIEDADES PARA PYMES Y CREACIÓN DE UN RÉGIMEN ESPECIAL PARA EMPRESAS DE NUEVA CREACIÓN.

Planteamiento más drástico que el recogido en la Leyde Presupuestos Generales del Estado de 2010 que estipula una reducción del 25% al 20% para el tramo más bajo de la tabla (empresas por debajo de 120.200€ declarados) y del 30% al 25% para empresas en el resto de los tramos siempre que (en ambos casos):

- Tengan ingresos inferiores a 5 millones de euros.
- Tengan menos de 25 empleados.
- Mantengan o aumenten su plantilla.

1.1) Proponemosuna ampliación de la reducción para todas las empresas con ingresos inferiores a 5 millones de euros, sin límite alguno por su número de empleados:

- Al 17% para el tramo más bajo de la tabla (por debajo de los 120.200€ declarados). Caso que las empresas hayan aumentado su plantilla en un 5% durante el ejercicio, podrán obtener una bonificación de 2 puntos porcentuales menos a tributar, pudiendollegar de esta manera a un 15%.

- Al 22% para el resto de tramos de la tabla. Caso que las empresas hayan aumentado su plantilla en un 10% durante el ejercicio, podrán obtener una bonificación de 2 puntos porcentuales menos a tributar, llegando de esta manera a un 20%.

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1.2) Proponemos además un régimen especial de impuesto de sociedades para empresas de nueva creación con un númeromínimo de 15 puestos de trabajo. Como situación excepcional y hasta la salida de la crisis, estas empresas de nuevo cuño tributarán sólo durante los tres años inmediatamente posteriores a su creación un 12% si pertenecen al tramo más bajo de la tabla y un 18% para el resto de los tramos hasta los 5 millones de euros declarados.
Aunque podría parecer que el efecto inmediato de esta medida supondría unaseria merma de la capacidad recaudatoria del estado, dicha merma quedaría compensada con la cantidad de nuevos puestos de trabajo creados por las empresas existentes antes de la implantación que se beneficien de dichos recortes y por la tributación y empleo adicionales generados por las empresas de nuevo cuño.
La medida tendría que entrar en vigor con la aprobación de los Presupuestos Generalesdel 2011. Tendría una validez inicial y revisable de dos años tras los que se revisarían los niveles de tributación de todas las empresas.
En un momento en el que la rentabilidad de los capitales en los mercados financieros es realmente baja, esta medida, combinada con el resto que se exponen en este apartado, contribuiría a presentar el sector empresarial español como altamente competitivo yatractivo para la inversiones de capital, tanto nacional como extranjero y, por lo tanto, puede entrañar muchas posibilidades de éxito.

2) REDUCCIÓN GENERAL DE LAS COTIZACIONES SOCIALES DE LAS EMPRESAS TRABAJADORES.

2.1) Reducir el porcentaje aplicado por la base de contingencias comunes del 23,60% al 18%.

2.2) Reducir la cotización por horas extras de fuerza mayor del 12% al 10% e igualar atodas las horas extras en esta categoría, eliminando aquellas que se acogen a “otra categoría”.


2.3) Igualar las todas las cotizaciones por desempleo independientemente del tipo de contrato que se trate (general, de duración limitada, tiempo parcial, etc.) en un 4%.

2.4) Mantener bonificaciones de reducción de la base de contingencias comunes existentes o crearlas (caso de no existir en...