entorno laboral II

UNIVERSITARIO INSUCO
DIVISIÓN LICENCIATURAS









MANUAL DIGITAL PARA LA MATERIAS

DE ANÁLISIS DEL ENTORNO LABORAL 2

















ÍNDICE

Unidad 1. La Empresa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ( 3 )

1.1. ¿Qué es la Empresa? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ( 3 )

1.2. Entorno. . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (11)

1.3. Contexto socioeconómico. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (17)

1.4. Ambiente Laboral. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (24)

1.5. Nichos de ocupación. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (30)

Unidad 2. ContextoEmpresarial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (40)

2.1. Nuevas Tecnologías. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (40)

2.2. Cambios en el Entorno. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (62)

2.3. Cultura Organizacional. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (74)

Unidad 3. Análisis del EntornoEmpresarial (100)

3.1. Clima Organizacional. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (108)

3.2. Competencia Laboral. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (112)

3.3. Presentación Clásica de una Norma de Competencia. . . . . . . (115)

3.4. Cultura de Calidad. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (130)UNIDAD 1. LA EMPRESA

1.1 QUÉ ES LA EMPRESA

DEFINICIONES DE EMPRESA

La empresa se define como una entidad conformada por personas, aspiraciones, realizaciones, bienes materiales, capacidades técnicas y capacidad financiera. Todo ello le permite dedicarse a la producción, transformación y/o prestación de servicios para satisfacer con sus productos y/o servicios,las necesidades o deseos existentes en la sociedad…

Aunque la administración es aplicable a cualquier grupo social (educativo, militar, comercial, etc.). Su campo de acción más representativo es la empresa. La empresa nace para atender las necesidades de la sociedad y crea satisfactores a cambio de una retribución que compense el riesgo de los inversionistas. En la empresa el factor humano esdecisivo y la administración establece los fundamentos para lograr armonizar los numerosos intereses de los accionistas, directivos, empleados, trabajadores y consumidores

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Otras definiciones que vale conocer:

Anthony Jay
Instituciones para el empleo eficaz de los recursos mediante un gobierno (junta directiva), paramantener y aumentar la riqueza de los accionistas y proporcionarles seguridad y prosperidad a los empleados.

Diccionario de la Real Academia Española
La entidad integrada por el capital y el trabajo, como factores de la producción y dedicada a las actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios, con fines lucrativos y la consiguiente responsabilidad.

Isaac GuzmánValdivia
Es la unidad económico-social en la que el capital, el trabajo y la dirección se coordinan para lograr una producción que responda a los requerimientos del medio humano en el que la propia empresa actúa.

José Antonio Fernández Arena
Es la unidad productiva o de servicio que, constituida según aspectos prácticos o legales, se integra por recursos y se vale de la administración paralograr sus objetivos.

Petersen y Plowman
Activs|idad en la cual varias personas cambian algo de valor, bien se trate de mercancías o de servicios, para obtener una ganancia o utilidad mutua.

Roland Caude
Conjunto de actividades humanas colectivas, organizadas con el fin de producir bienes o rendir beneficios.

Lourdes Munch
Grupo social en el que, a través de la administración del...