Entorno social empresarial
Páginas: 3 (557 palabras)
Publicado: 4 de marzo de 2012
ENTORNO SOCIAL, ENFOQUE DE LA ORGANIZACIÓN.
TALLCOTT PARSON:
Define a la organización como unidades sociales (o agrupaciones humanas) deliberadamente construidas o reconstruidas para alcanzarfines específicos.
La basa en el paradigma AGIL, es un esquema sociológico, creado por Tallcott Parson, como una herramienta para el análisis de una empresa y, más generalmente, de cualquier sistemasocial.
La hipótesis básica de paradigmas, a partir de la cual se mueve el sociólogo norteamericano, como parte de su trabajo sobre la clave del funcionalismo de los sistemas sociales, es que cadasistema, para sobrevivir y desarrollarse, debe ser capaz de resolver cuatro clases de problemas funcionales:
* A = Adaptation (función adaptativa)
* G = Goal Attainment (logro de objetivos)* I = Integration (función integradora)
* L = Latency (mantenimiento del modelo latente)
El paradigma AGIL puede ser utilizado en el análisis de cualquier sistema social. Puede utilizarse, porejemplo, en virtud de la sociología de las organizaciones, no solo para estudiar las organizaciones formales, empresas, gobierno, agencias de formación, etc.) sino también en los componenteselementales de la sociedad (como familia, el grupos de interés, etc.).
RENATE MAYNTS:
Hace referencia a tres características orientadas hacia fines específicos de la Organización:
1.-Todas lasorganizaciones son formaciones sociales de totalidades articuladas con un círculo precisable de miembros y una diferencia interna de funciones.
2.-Están orientadas de manera consciente hacia fines yobjetivos específicos.
3.-Están configuradas racionalmente para cumplir con los fines y objetivos previstos.
Maynts afirma que los intentos realizados hasta ahora para establecer una tipología delas organizaciones se han contentado a menudo con clasificaciones empíricas ordenadas.
WILLIAM SCOTT:
Para William R. Scott y Peter M. Blau, la organización es la red de relaciones sociales y...
TALLCOTT PARSON:
Define a la organización como unidades sociales (o agrupaciones humanas) deliberadamente construidas o reconstruidas para alcanzarfines específicos.
La basa en el paradigma AGIL, es un esquema sociológico, creado por Tallcott Parson, como una herramienta para el análisis de una empresa y, más generalmente, de cualquier sistemasocial.
La hipótesis básica de paradigmas, a partir de la cual se mueve el sociólogo norteamericano, como parte de su trabajo sobre la clave del funcionalismo de los sistemas sociales, es que cadasistema, para sobrevivir y desarrollarse, debe ser capaz de resolver cuatro clases de problemas funcionales:
* A = Adaptation (función adaptativa)
* G = Goal Attainment (logro de objetivos)* I = Integration (función integradora)
* L = Latency (mantenimiento del modelo latente)
El paradigma AGIL puede ser utilizado en el análisis de cualquier sistema social. Puede utilizarse, porejemplo, en virtud de la sociología de las organizaciones, no solo para estudiar las organizaciones formales, empresas, gobierno, agencias de formación, etc.) sino también en los componenteselementales de la sociedad (como familia, el grupos de interés, etc.).
RENATE MAYNTS:
Hace referencia a tres características orientadas hacia fines específicos de la Organización:
1.-Todas lasorganizaciones son formaciones sociales de totalidades articuladas con un círculo precisable de miembros y una diferencia interna de funciones.
2.-Están orientadas de manera consciente hacia fines yobjetivos específicos.
3.-Están configuradas racionalmente para cumplir con los fines y objetivos previstos.
Maynts afirma que los intentos realizados hasta ahora para establecer una tipología delas organizaciones se han contentado a menudo con clasificaciones empíricas ordenadas.
WILLIAM SCOTT:
Para William R. Scott y Peter M. Blau, la organización es la red de relaciones sociales y...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.