Entorno

Republica Bolivariana de Venezuela
Universidad Centroccidental “Lisandro Alvarado”
Decanato de Administración y Contaduría
Barquisimeto Estado Lara



Entorno

Es lo que rodea a unindividuo sin formar parte de el, por ejemplo el clima, otros individuos, el relieve, las normas culturales, religiosas o jurídicas. Las múltiples relaciones que se presentan en el entorno, dandosignificación al entorno y gravitando sobre el sujeto componen el contexto.

Impacto que tienen los cambios del Entorno General sobre el logro de los objetivos de la organización.

Se puede decir que elcapital humano, es el mayor tesoro que tienen las empresas, el conocimiento y las habilidades que forman parte de las personas, su salud y calidad de sus hábitos de trabajo, además de que compruebaque el capital humano tiene una incidencia significativa para la productividad de las economías puesto que esta productividad se basa en la creación, difusión y utilización del saber. Si son lascapacidades del capital humano lo que diferenciara a una empresa de otra, entonces es necesario, fortalecer las políticas de capacitación y aprendizaje continuo en las personas a fin de que la educación yexperiencias sean medibles y más aun, valorizadas conforme a un sistemas de competencias. Sin duda alguna es necesario que la empresa haga factible el compromiso de todos los integrantes de laorganización, para poder logar óptimos resultados. Así como cada individuo tiene una personalidad única, cada empresa tiene una identidad única, además de tener presente, que son las experiencias, lashistorias, las creencias y las normas compartidas que caracterizan a una organización. Esa cultura debe apoyar y basarse en el trabajo en equipo. Este trabajo en equipo debe entenderse y comprendersecomo el trabajo asociado de todos los miembros de una organización como un todo. Hacer ello factible implica tanto el compromiso como lealtad con ciertos principios y valores los cuales forman parte...