Entornos Laborales Saludables

Entornos Laborales Saludables: Fundamentos y Modelo de la OMS
Introducción
Una definición de la OMS para un entorno laboral saludable:
Un entorno laboral saludable es aquel en el que los trabajadores y directivos colaboran en utilizar un proceso de mejora continua para proteger y promover la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la sustentabilidad del espacio de trabajo,considerando lo siguiente, basado en necesidades identificadas:
La salud y la seguridad dependen del entorno físico del trabajo;
• La salud, seguridad y bienestar dependen del entorno psicosocial del trabajo, incluyendo la organización del trabajo y la cultura del espacio laboral;
• Los recursos personales de salud en el espacio laboral; y
• Las formas de participar en la comunidad para mejorar lasalud de los trabajadores, sus familias y los otros miembros de la comunidad.
Esta definición pretende prevenir la ocurrencia de accidentes o enfermedades. Además, se pretende crear un entorno de trabajo que no cause recaídas o volverse a accidentar cuando alguien regresa al trabajo luego de estar ausente por un accidente o enfermedad, aun cuando no sean relacionados con el trabajo. Y finalmente,se pretende describir un lugar de trabajo que apoya, incluye y se adapta a los trabajadores más viejos o aquellos que presentan enfermedades o discapacidades crónicas.
A. Avenidas de Influencia para un Entorno Laboral Saludable
Para crear un espacio laboral que proteja, promueva y apoye el completo bienestar físico, mental y social de los trabajadores, una empresa/organización debe considerarapegarse a cuatro “avenidas de influencia” basadas en necesidades identificadas.
Estas cuatro avenidas son:
1. El entorno físico del trabajo
2. El entorno psicosocial del trabajo
3. Los recursos personales de salud en el espacio de trabajo
4. La participación de la empresa en la comunidad
Estas cuatro áreas se refieren al contenido de un programa de entorno laboral saludable, no al proceso.1. El Ambiente Físico del Trabajo.
Definición: El Ambiente Físico Del Trabajo es la parte de los recursos del espacio de trabajo que puede detectarse mediante monitoreos humanos o electrónicos e incluyen la estructura, aire, maquinaria, equipo, productos, químicos, materiales y procesos que se realizan o están presentes en el espacio de trabajo, y que pueden afectar la seguridad física o mental,la salud y el bienestar de los trabajadores.
Aún en naciones desarrolladas, continúan ocurriendo accidentes y enfermedades completamente prevenibles. Dado que cada una de estas cuatro avenidas es importante, los peligros que existen en el ambiente físico de trabajo frecuentemente tienen el potencial de matar y herir trabajadores súbita y terriblemente. Cuando se establecen prioridades paraatender los problemas es sabio considerar la jerarquía de necesidades de Maslow, donde la seguridad y protección están en la base de la pirámide.
Ejemplos de problemas en el ambiente físico de trabajo de un entorno laboral saludable:
• Químicos (p.ej., solventes, pesticidas, asbestos, monóxido de carbono, sílice, humo
de tabaco)
• Físicos (p.ej., ruido, radiación, vibración, calor excesivo, nanopartículas)
• Biológicos (p.ej., hepatitis B, malaria, VIH, moho, enfermedades pandémicas, elementos patógenos en alimentos o en agua, falta de agua limpia, servicios de higiene y baños)
2. El Entorno Psicosocial del Trabajo
Definición: El Entorno Psicosocial Del Trabajo incluye la organización del trabajo y la cultura organizacional; las actitudes, valores, creencias y prácticas que se demuestrancomo cotidianas en la empresa/organización, y que afectan el bienestar físico y mental de los empleados
Generalmente se refiere a ellos como estresores del espacio de trabajo, los cuales pueden causar estrés mental o emocional a los trabajadores.
Ejemplos de riesgos psicosociales:
• Pobre organización del trabajo (p.ej. problemas con las demandas del trabajo, presión de tiempo, toma de...