Entre Los Grupos Y Los Equipos De Trabajo

ENTRE LOS GRUPOS Y LOS EQUIPOS DE TRABAJO

BETWEEN THE GROUPS AND THE EQUIPMENTS OF WORK.

RESUMEN

Este texto trata las formas de asociación practicadas en las actividades laborales, exponiendo las diferencias más notables entre ellas, haciendo énfasis en los equipos de trabajo, es su creación y las necesidades que estos tienen para lograr un buen desenvolvimiento como también suevolución, abordando cada temas desde el individuo y como sus actitudes y aptitudes impactan el equipo, la organización y la sociedad.

PALABRAS CLAVES: Confianza, entorno, delegar, ser, objetivos organizacionales, retroalimentación, compromiso, individuo, competencias comunicacionales, solidaridad.

ABSTRACT

This text treats the forms of association practised in the labor activities, exposingthe most notable differences between they, doing emphasis in the equipments of work, is his creation and the needs that these have to achieve a good development as also his evolution, approaching every topics from the individual and as his attitudes and aptitudes impress the equipment, the organization and the company.


KEYWORDS:

Confidence, environment, to delegate, to be, aimsorganizacionales, feedback, commitment, individual, communication competitions, solidarity.
JHON FEDERICO HINCAPIE BEDOYA.
Administrador Financiero
Estudiante II Semestre Maestría en Administración del Desarrollo Humano y Organizacional
Universidad Tecnológica de Pereira
elfedejf@hotmail.com




INTRODUCCION.

En la incesante buscada de las organizaciones por mejorar sus resultados y conel ánimo de incrementar el bienestar de sus colaboradores internos y como un gesto de responsabilidad social, se han realizado diversidad de estudios referentes al como los individuos se asocian dentro de las empresas, allí se detectaron dos categorías básicas los grupos de trabajo y los equipos de trabajo.

Tras estas investigaciones destacaron las ventajas que trae a las organizaciones laconformación de equipos de trabajo y la necesidad de ingresar a esta dinámica para mejorar las condiciones de trabajo para los colaboradores, por ello ha sido posible sustentar la importancia de cambiar las metodologías para trabajar en las organizaciones, de manera se logre un interés por la trasformación en la forma para asociarse en la realización de las tareas y actividades empresariales,cambiando de grupos de trabajo a equipos de trabajo.

Con esta finalidad se abordan temas relevantes donde se visualiza los contrastes entre estos dos sistemas, que hace palpable diferencias no solo de forma sino también de fondo entre las dos alternativas.

Las diferencias existentes entre los equipos de trabajo y los grupos de trabajo van desde el nacimiento de ambos hasta la forma cómoevolucionan.

CONTENIDO

Es básico al entrar en esta comparación enfocar las definiciones de equipos de trabajo y grupos de trabajo, las cuales son extraídas de la página de internet http://html.rincondelvago.com/formacion-y-desarrollo-de-grupos-y-equipos.html.
Grupo; son dos o más personas, que interactuantes e interdependientes, que se han reunido para alcanzar objetivos específicos.
Grupo deTrabajo; es aquel que interactúa principalmente para compartir información y tomar decisiones, a fin de ayudar a cada miembro a desarrollarse dentro de su área de responsabilidad. No tienen necesidad ni oportunidad de desempeñarse en un trabajo colectivo que requiera de un esfuerzo conjunto. De esta manera, su desempeño es simplemente la suma de la contribución individual de cada miembro. No existeuna sinergia positiva que pueda crear un nivel global de desempeño mayor que la suma total de los insumos.
Equipo; es un grupo de personas que superan el desempeño individual cuando las tareas que se desarrollan requieren habilidades múltiples, sentido común y experiencia, son más flexibles y responden mejor a los eventos cambiantes que los departamentos tradicionales u otras formas de...