entre vista laboral





INSTITUTO TECNOLÓGICO Y UNIVERSITARIO, “ISES” (I.C.A.)
INCORPORADO A LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE MÉXICO
PERIODO ESCOLAR JULIO-AGOSTO 2014
LICENCIATURA EN RECURSOS HUMANOS
TEORÍA Y TÉCNICA DE LA ENTREVISTA
TECNICAS, ESTRATEGIAS, PROCESOS Y ANALISIS DE LAS ENTREVISTAS
(GENERAL, CLINICA Y LABORAL)
ALUMNO: JULIO CESAR SALAZAR APOLONIO
MTRO. ABRAHAM RAMIREZROJAS
GRUPO: 301
IXTLAHUACA, MEXICO 23 AGOSTO 2014
Contenido
INTRODUCCION 3
ENTREVISTA GENERAL 5
INTERPRETACIÓN 11
ENTREVISTA CLINICA 13
INTERPRETACIÓN 18
ENTREVISTA LABORAL 21
ENTREVISTA LABORAL 1 21
INTERPRETACIÓN 1 25
ENTREVISTA LABORAL 2 26
INTERPRETACIÓN 2 30
CONCLUSION GENERAL DE LAS ENTREVISTAS 31



INTRODUCCION

"Cuando alguien habla demasiado, sus palabras suenansin oírse." (Konrad Adenauer).
Los sujetos regularmente suelen expresar demasiadas palabras que muy pocas veces son pensadas antes de decirlas.
En este sentido hay que elaborar, realizar y comprender una entrevista dependiendo en la forma que se va aplicar y para que sujeto va orientado.
La Entrevista es una técnica para obtener datos que consiste en un dialogo entre dos personas: el investigadory el entrevistado, se realiza con el fin de obtener información de parte de este, que es, una persona entendida en la materia de la investigación.
Como técnica de recopilación va desde la interrogación hasta la conversación libre
Como sabemos una entrevista educativa arroga una investigación de los fenómenos del aprendizaje y técnicas para mejorar la enseñanza humana dentro de los centroseducativos; a su vez comprende el análisis de las formas de aprender y de enseñar.

Mediante la entrevista educativa se busca conocer los factores que han intervenido en el desenvolvimiento de las potencialidades o aquellos que las dificultan.
Posteriormente una entrevista clínica nos muestra datos y da pauta a una investigación de las funciones mentales de las personas que padecensufrimiento, no sólo derivado por un trastorno mental sino también trastornos de orientación del desarrollo de las potencialidades humanas.
Entonces una entrevista laboral el entrevistador confirmará los datos del curriculum, tanto formativos y académicos como sobre la experiencia laboral, a su vez el entrevistador hará otro tipo de preguntas que van dirigidas a recabar conocimientoscomplementarios, actitudes y personalidad sobre el candidato.


































ENTREVISTA GENERAL

“El actuar no está en si no el saber actuar”
Es cordial y afectuosamente dirigirme a usted y de la manera más atenta y respetuosa, antes que nada para proseguir me permito presentar su servidor Julio Cesar Salazar Apolonio alumno de la escuela ISES ubicadoen el municipio de Ixtlahuaca, en la licenciatura de recursos humanos cursando actualmente el tercer cuatrimestre así mismo llevando la materia de Teoría y Técnicas de la entrevista se me asigna a mí, acudir con alumnos y gente de la sociedad para conocer el punto de vista de las adicciones y así mismo analizar qué tanto es la persona analista y como es su personalidad en la toma de decisiones , heencontrado al alumno al joven Leonel el cual me va a permitir hacerle una entrevista ya que para su vez me va ser de apoyo para culminar mi trabajo dicho antes mencionado.
¿Antes que nada me permite su nombre por favor?
Leonardo Victoria Flores
¿Qué edad tiene joven?
18 años
¿Escolaridad?
Preparatoria
¿Ocupación actual?
Ahorita estoy en mi tesis, como acabo de regresar de laprepa no encuentro trabajo pues ahorita estoy en mi seminario para poder terminar.

Vamos a empezar iniciar con la entrevista ya que anteriormente te había mencionado…. Ok si
¿Antes que nada que te gusta hacer en tu tiempo libres?
pues todo lo que todo joven hace, distraerse salir a jugar, salir echar desmadre con la banda infinidad de cosas, pero pues más hace como todos, escuchar música,...