Entre A La Zona Y Permanezca All

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Entre a la zona y permanezca allí

¿Recuerda usted la primera lección que aprendió acerca del liderazgo?
Yo sí. Me la dio mi padre. El acostumbraba decirnos a mi hermano, mi hermana y a mí: “Descubre lo que haces bien y sigues haciéndolo”.
Papa también reforzó ese consejo con su vida. Uno de sus dichoso favoritos era: “Esta sola cosa es lo hago”. Tenía la capacidad extraordinaria demantenerse enfocado en sus áreas fuertes. Eso, aunado a su determinación de terminar lo que había comenzado, le sirvió bien a lo largo de su carrera y más allá.

La búsqueda de áreas fuertes

Cuando inicie mi carrera, me comprometí a hallar mi zona fuerte y a laborar por permanecer en ella. Sin embargo, durante mis primeros años labores me sentí frustrado. Al igual que muchos líderes inexpertos, trate dehacer muchas cosas diferentes para descubrir lo que realmente podía hacer bien.
Mis responsabilidades y obligaciones algunas veces exigían que llevara a cabo tareas para las cuales yo carecía de talento y de pericia.
Tuvieron que pasar varios años para que yo pudiera aclarar esto, descubrir mi zona fuerte y reclutar y desarrollar a otros que compensaran mis debilidades.
Si usted es un líder joveny todavía tiene incertidumbre sobre donde se encuentran sus puntos fuertes, no se desaliente. Sea paciente y siga laborando. Esto es lo que se: no importa si apenas está empezando o si está en el apogeo de su carrera, cuanto más trabaje en su zona fuerte, tanto más éxito disfrutara.

Definiendo el éxito personal
He escuchado muchas definiciones del éxito de muchas personas a través de los años.Pero en los 15 años, me he enfocado en una definición que pienso que captura el éxito sin importar quienes son los individuos, ni lo que desean hacer.

Saber su propósito en la vida,
Crecer hasta su potencial máximo, y
Sembrar semillas que beneficien a otros.

Me encanta la historia de un grupo de muchachos de barrio que edificaron una casa en un árbol y fundaron su propio club. Cuando los adultosse enteraron de quien fue elegido a cual puesto se sorprendieron que un niño de 4 años fue nombrado presidente.
-Ese muchacho debe ser un líder nato –observo un padre de familia-. ¿Y cómo es que todos ustedes que son mayores votaron por él?
-Bueno, veras papá –replicó su hijo-, él no puede ser secretario porque no sabe leer ni escribir; no puede ser tesorero porque no sabe contar; ni siquierapuede ser oficial de orden porque es demasiado pequeño para echar afuera a otro. Si no lo escogíamos para ningún puesto, se habría sentido mal. Así que lo escogimos de presidente.
Cuando sirvo de mentor a otros y les ayudo a descubrir su propósito de sus vidas, les animo a descubrir a descubrir sus áreas fuertes y no res buscar en sus defectos. ¿Por qué? Porque el propósito que cumple una persona ensu vida siempre esta vinculado con los dones que posee. Siempre funciona asi. Nadie ha sido llamado hacer algo para lo cual no carece de talento para hacerlo.

El propósito que cumple una persona en su vida siempre está vinculada con los dones que posee.

El mejoramiento siempre esta vinculado con la habilidad. Cuando mayor sea su habilidad natural, tanto mayor será su potencial para mejorar.¿Pero sabe que sucede si uno pasa todo el tiempo tratando de mejorar sus debilidades?
Si trabaja bien duro, ¡es posible que a duras penas logre ascender hasta la mediocridad! Sin embargo nunca pasara allá de ella.
La pieza final del rompecabezas, vivir una vida que beneficie a los demás, siempre depende de que demos lo mejor de nosotros no lo peor.

Descubrimiento de su propia área fuerte

Elpoeta y lexicógrafo británico Samuel Johnson dijo: “casi todos los hombres desperdician parte de sus vidas intentando hacer alarde de cualidades que no poseen”.
Necesita desarrollar y descubrir la persona que usted es. A continuación hay sugerencias que podrían ayudarle.
1. Pregúntese: ¿Qué estoy haciendo bien?
¿Qué estoy haciendo correcto? Y a mas tiempo a preguntarse: ¿Qué estoy haciendo bien? La...