entrega 7-Ana Mª Fdez-Montes Garcia 1ºA

4 - MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. La modificación del contrato.-

Durante la vida de la relación laboral el contrato de trabajo puede sufrir modificaciones en alguno de sus aspectos. Estas modificaciones pueden ser de tres tipos:

1) Modificación o movilidad funcional
2) Modificación o movilidad geográfica (traslados y desplazamientos)
3) Modificacionessustanciales del contrato de trabajo

1) Modificación o movilidad funcional.- Es cuando al trabajador se le cambian las funciones que tiene que realizar, que venía realizando. La Ley (ET) dice que cuando haya razones técnicas u organizativas el empresario podrá cambiar de funciones al trabajador, siempre que reúna los títulos exigidos para el cumplimiento de dichas funciones y además que lasmismas estén dentro del mismo grupo profesional o de categoría profesional equivalente al que pertenece el trabajador.

La cuestión surge cuando se mueve a un trabajador para que realice funciones de un grupo o categoría superior o inferior, y tenemos lo siguiente:

A funciones de categoría o grupo superior: Durante el tiempo que dure esa situación el trabajador cobrará las retribucionessuperiores que correspondan. El trabajador podrá pedir el ascenso si el tiempo que está desarrollando esas funciones (superior) excede de 6 meses en un año o de 8 meses en dos años, salvo que esto contradiga lo fijado en el convenio colectivo correspondiente para la promoción y ascenso. El empresario no podrá utilizar esta situación para despedir al trabajador por causa objetiva (ineptitud deltrabajador, inadaptación del trabajador a las modificaciones introducidas en el puesto de trabajo…).
A funciones de categoría o grupo inferior: La ley dice que si hay razones justificadas, que sean perentorias e imprevisibles, el empresario podrá pasar a un trabajador a hacer funciones de una categoría o grupo inferior, pero sólo por el tiempo indispensable y además el trabajador conservará su remuneraciónsalarial.

2) Modificación o movilidad geográfica: Es el cambio del centro de trabajo en el que se prestan servicios cuando supone el cambio de lugar de residencia. Puede ser Desplazamiento o traslado.
Desplazamiento: hablamos de desplazamiento cuando el cambio de lugar de trabajo es por un tiempo inferior a un año (12 meses) en un periodo de 3 años.
Si el desplazamiento es para más de tresmeses, la empresa tiene obligación de avisar al trabajador/a con un plazo mínimo de 5 días. Además de tener los gastos del desplazamiento cubiertos, la empresa tienen obligación de dar al trabajador/a 4 días de permiso por cada tres meses que se encuentre desplazado en otro lugar de trabajo.

Traslado: cuando el cambio es para un tiempo igual o superior a un año (12 meses) en un periodo de tresaños. La empresa tendrá que preavisar al trabajador/a de que se le va a trasladar al menos con 30 días de plazo.
Si el trabajador/a opta por no aceptar el traslado tendrá derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

3) Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.- La dirección de la empresa, cuando existan probadas razones técnicas,económicas, organizativas o de producción, podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las siguientes materias:

a. Jornada de trabajo
b. Horario y distribución del tiempo de trabajo
c. Régimen de trabajo a turnos
d. Sistema de remuneración
e. Sistema de trabajo yrendimiento
f. Funciones, cuando excedan de los límites fijados para la movilidad funcional por el artículo 39 del ET, expuesto en el punto 3 anterior,

Se entenderá que existen estas causas o razones cuando la adopción de las medidas propuestas por la empresa contribuyan a mejorar la situación de la empresa a través de una más adecuada organización de sus recursos, que favorezca su posición...