entrega de version escrita de los hechos


Barrancabermeja, 9 de Junio de 2015.

Señora
ANGELA MARIA RAMIREZ CELIS
Directora Administrativa y de RRHH.
Oficina principal INEMEC LTDA.


Cordial Saludo,

El motivo de la presente es hacer entrega formal del informe por escrito solicitado por su parte, de los hechos ocurridos el día 28 de Mayo de 2015, por medio del cual se demuestra el mal manejo que le dio a la situación la SeñoraPaola Andrea Celis Quiñonez, ya que los hechos no ocurrieron tal como ella los describe en su informe.

Solicito a su vez que la Señora Paola Andrea Celis Q. sea especifica en lo que se refiere a que yo me dirigí a ella con “Groserías” ya que este es un concepto bastante amplio y se presta para mal interpretaciones, ya que en ningún momento le he hablado o me he dirigido a ella con PalabrasSoeces o frases Hirientes.

Yo reconozco y no es un secreto para nadie que mi tono de Voz es fuerte, esto tal vez lo mal interpreto la Señora Paola desde el Inicio de la conversación.

Agradezco de antemano tengan en cuenta durante la investigación Los Artículos señalados del Código sustantivo del trabajo y GUÍA TÉCNICA DE SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA EN PREVENCION DE DESÓRDENESMUSCULOESQUELETICAS EN TRABAJADORES EN COLOMBIA, que adjunto en este comunicado, hay consta que las preguntas realizadas a la Señora Paola Andrea Celis Q. No están fuera de mis derechos o de la Ley, de antemano quisiera Volver a Preguntar en específico por que debo consultar ante la EPS, ya que el sistema OSTEOMUSCULAR es amplio y como no he sentido molestias no sé qué decirle al médico.
Agradezco deantemano su atención,
Espero un esclarecimiento de los hechos de manera equitativa y transparente.
Cordialmente,



SERGIO PINEDA FLOREZ
C.C. 91.488.595
Mecánico D9
INEMEC LTDA.


Según el CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO:
ARTICULO 10. IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES. Todos los trabajadores son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, y, en consecuencia, queda abolida toda distinciónjurídica entre los trabajadores por razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, salvo las excepciones establecidas por la Ley.
ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES.
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo ocantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país.
CAPITULO V.
ARTICULO 56. OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL. De modogeneral, incumben al {empleador} obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores, y a éstos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador.
ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR. Son obligaciones especiales del empleador:
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.
ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALESDEL TRABAJADOR. Son obligaciones especiales del trabajador:
4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
ARTICULO 59. PROHIBICIÓNES A LOS EMPLEADORES. Se prohíbe a los empleadores:
9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad.
EJECUCION Y EFECTO DEL CONTRATO ARTICULO 55. EJECUCION DEBUENA FE. El contrato de trabajo, como todos los contratos, deben ejecutarse de buena fe y, por consiguiente, obliga no sólo a lo que en él se expresa sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la relación jurídica o que por la ley pertenecen a ella. ARTICULO 56. OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL. De modo general, incumben al {empleador} obligaciones de protección y...