entrega del cv

11 de julio del 2014


La revisión del C.V. y la contratación
La mayoría de las veces al momento de enviar un C.V., Recursos Humanos es quien revisa, evalúa y aprueba si el candidato es aptopara dicho puesto de acuerdo a sus cualidades, habilidades y talentos antes de pasarlo al área que solicito el recurso de interés. Otras veces lo revisa personalmente y en primer lugar el directorgeneral cuando se tratan de micros y pequeñas empresas.
En primer término la decisión de quien será el candidato que contrataran es del jefe del área que solicito el recurso, que normalmente estadecisión es avalada por Recursos Humanos de acuerdo con los exámenes y pruebas correspondientes a través de un proceso de selección..
El proceso de selección de personal se inicia desde el momento en queuna persona postula al puesto de trabajo y termina con la contratación, además que se caracteriza por presentar las siguientes etapas: revisión de currículum vitae, primera entrevista, segundaentrevista, pruebas psicológicas, pruebas de conocimientos, investigación, examen médico, e­­­­ntrevista final y firma de contrato.
Hay empresas donde se practican exámenes y pruebas extensas que requierenmucho tiempo y otras donde el proceso es sencillo y acelerado, todo depende del tipo y giro de la empresa, así como el puesto y el nivel solicitado por el interesado.
Cuando se tratan de puestos dealto nivel ejecutivo, suele participar en la toma de decisión los directores de más alto nivel para entrevistar al candidato. Cada uno de ellos realizara la entrevista de manera individual y manejara unformulario para evaluar las respuestas y habilidades tanto cuantitativas como cualitativas del interesado, después de la entrevista se reúnen exponiendo cada uno su opinión, comparan y toman ladecisión final sobre el mejor candidato.
Al final del proceso tiene mucho peso de decisión la disponibilidad para comenzar y la expectativa del sueldo.

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Recursos Humanos realiza un papel...