entrega final derecho comercial

INTRODUCCION


Al desarrollar el trabajo de pago de indemnización por despido sin justa causa, pudimos darnos cuenta a qué cancelaciones tiene derecho el trabajador por el derecho adquirido del trabajo y más cuando es despedido sin justa causa como en el caso que desarrollamos.Por lo anterior y de acuerdo al contrato que tenía el señor eneses procedimos a cancelar sus prestaciones sociales ylas indemnizaciones correspondientes a que tiene derecho por ser despedido sin justa causa.
INDEMNIZACION
Artículo !". #erminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. $l artículo %& del'ódigo (ustanti)o del #rabajo, subrogado por el artículo %* de la +ey - de //-, quedará así0#erminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. $n todo contrato de trabajo )a en)uelta lacondición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. $sta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.$n caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador  por alguna de las justascausas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan0$n los contratos a término 1ijo, el )alor de los salarios correspondientes al tiempo que 1altare para cumplir el plazo estipulado del contrato2 o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será in1erior aquince34 días.
#erminar un contrato sin justa causa genera indemnización a 1a)or del trabajador. +a legislación laboral colombiana busca proteger la estabilidad laboral de los trabajadores, de tal manera que la terminación de un contrato de trabajo se debe dar por unas justas causas como son
1 la muerte del trabajador
2.Por mutuo acuerdo
3. Por expiración del plazo 1ijo pactado o terminación de la obra olabor contratada&
4. Por justa causa invocada una de las partes por la )iolación a las prohibiciones y deberes.
5. clausura definitiva de la empresa
6. Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días
7. Por orden de un juez.
las causales para terminar con justa causa un contrato de trabajo están e6plícitamente descritas en el 'ódigo +aboral, por lo que terminar uncontrato sin justa causa, en el caso del empleador, da derecho al trabajador a reclamar una indemnización por terminación injusta de su contrato, )alor que depende del tipo de contrato y el )alor del salario. (eg9n elartículo %& del 'ódigo (ustanti)o del #rabajo.

INDEMNIZAR EL DESPIDO SIN JUSTA CAUSA SI HAY LUGAR, DE LOCONTRARIO EXPLICAR POR QUÉ.CASO RAMIRO MENESES
$n el caso del señor :amiroeneses si hay lugar a indemnización ya que el despido 1uesin justa causa0; +as presunciones no es causal de despido.; #eniendo en cuenta que el señor :amiro eneses tenía un contrato a término1ijo de tresaños desde el año //%, podemos entender que el !! de octubre de !-! ya se le habíareno)ado por un término igual, es decir, que el )encimiento del término estipulado seria el!! de octubre de !-&2 como ya pudimos establecer que el despido del trabajador 1ue demanera injusti1icada, como consecuencia de esto, el patrono está en la obligación deindemnizarle el tiempo que le hacía 1altapara cumplir con el termino estipulado en elcontrato, es decir, dos años más.
Por lo anterior la liquidación quedaría de la siguiente manera0#rabajador0:amiro eneses 'argo0=erente de >entas?echa inicio de labores0 $l !! de octubre de //%.?echa terminación labores0 $l ! de @ctubre de !-!.#ipo de contrato0 #érmino 1ijo a 5 años.oti)o de retiro0espido sin justa causa.ías +aborados07!-...

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