Entregable 2 Perez Osio Martha Fernanda HUM560 2



Introducción
En el presente documento se da respuesta a una seria de cuestionamientos que involucran al ser humano desde su dimensión más sensible y profunda su “yo” con la finalidad de reflexionar sobre aspectos de su entorno, liderazgo como de su persona. Esto involucra caer en un estado de completa sinceridad con uno mismo y volver a replantearse su misión de vida.Índice


Tema
Página
Introducción
1
Índice
2
Objetivo
3
Desarrollo
4
Conclusiones
18

















Objetivo
Generar un encuentro consigo mismo mediante cuestionamientos profundos de la persona, su entorno y su percepción de liderazgo con el propósito de que cada alumno pueda lograr una conexión interna mediante la redacción, además analizar tanto su presente como futuro.Desarrollo
1. ¿Es para ti Jesús un modelo de liderazgo? ¿Por qué?
La obra de Jesús representa para mí ser un modelo de liderazgo, debido al logro de cambios en la “persona” y heredo a la humanidad valores.
Desde el inicio de su obra se caracterizó por su humildad, el compartir con los demás, constancia, fe y esperanza en aquellos incrédulos que rechazaban el cambio. Un aspecto a subrayarcaracterístico fue predicar con ejemplo, comenzaba desde su persona para después transmitirlo a quienes lo rodeaban. Su fortaleza y fe en el mismo como en sus discípulos pudieron enfrentar miles de obstáculos los cuales implicaban romper con paradigmas ancestrales de las personas, soportando humillaciones e incluso la muerte, todo esto contribuyo a brindarnos un regalo inigualable : latrascendencia del ser humano.
2. ¿Lo seguirías bajo sus condiciones? ¿Por qué?
Este cuestionamiento debo expresar es bastante reflexivo, al menos para mí, ya que involucró una introspección en mi persona. Gracias a ello puedo concluir que lo he seguido con respecto a ser congruente con mis valores, en el compartir con los demás (no solo lo material), en realizar actos que logren un cambio positivo yseguir sembrando pequeñas acciones en mi entorno más cercano con la fe de dejar frutos en este mundo, en busca de la fraternidad y el amor.
En contraparte el seguirlo como lo hacían sus discípulos, no lo haría. Ya que esto implica dejar a un lado la familia y proyectos personales o profesionales es decir, no tengo la vocación para ello como lo realizan los religiosos. Pero tengo la firme convicciónde que lograr cambios se pueden hacer desde la manera más sencilla en nuestras actividades diarias las cuales alimentan nuestro espíritu y se ve reflejado en el prójimo.
3. Describe a un líder ideal que sería para ti un ejemplo a seguir. ¿Encuentras en alguien este modelo de liderazgo? ¿Quién?
Un líder ideal debe tener valores, fe en su persona como en los demás, humildad, debe de dar ejemplo consus actos porque en ello radica el cambio y poder transmitirlo a otras personas, finalmente fortaleza ya que se enfrentan a obstáculos muy difíciles que pueden hacer que se rindan o pongan en cuestionamiento su ideal o meta.
Todo ello lo encuentro en Nelson Mandela quién marcó la diferencia en un país donde la discriminación y la desigualdad de oportunidades, todo esto tuvo como consecuencia unapoblación sin esperanzas. Este líder a pesar de no tener ningún tipo de riqueza material toma la iniciativa de formar un movimiento social el cual implicaba enfrentarse a las altas esferas de poder, sus mejores armas era su conocimiento, fe, humildad, capacidad de perdonar y fortaleza, esta última se reflejó en una de las etapas más difíciles de su vida, su encarcelamiento por 27 años. Enconclusión me atrevo a simplificarlo en una frase, extraída del poema denominado “Invictus”: Mandela, un alma inconquistable.
4. ¿Hasta qué grado y con qué consecuencias los enfoques tradicionales y actuales de liderazgo familiar, político, empresarial o institucional han predominado sobre la integridad del ser humano, la dignidad de los trabajadores, la mujer, la espiritualidad, el valor de la...