entregable 3

Caratula
Nombre
Ubicación
Giro
Misión
Visión
Valores 
Organigrama
Descripción del problema
Mencionar las herramientas de análisis.
Análisis del comportamiento organizacional (Explicar)
Propuesta desolución
Conclusiones
Bibliografía

U
NIVERSIDAD TECONOLOGICA DE MEXICO
CAMPUS CUITLAHUAC







ENTREGABLE 3
IMPORTANCIA DE LOS AGENTES DE CAMBIO







ALUMNA: MARIA JOSE PARADA QUIROZ
N° DE CUENTA:14973610
MATERIA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
PROFA: MARA GRACIELA RODRIGUEZ ORTIZ
GRUPO: TLO302





IMPORTANCIA DE LOS AGENTES DE CAMBIO

¿Qué es el cambio?
El cambio es el paso de unasituación personal, grupal o social a otra, en un tiempo y un espacio determinado. Las organizaciones están en cambio permanente, porque el mundo que las rodea nunca es igual.
Por este motivo han tenido quedesarrollar la capacidad de cambiar y manejar sus procesos, tareas esenciales para su supervivencia, mantenerse abiertas a las continuas innovaciones y no para prosperar si no simplemente parasobrevivir en un mundo de cambios disociadores y de una competencia más dura.

Agentes de Cambio

¿Qué son?

Es aquella persona responsable del manejo de las actividades de cambio en las organizaciones, escapaz de desarrollar acciones, actitudes y procesos que permiten realizar mejoras proactivamente en diversos aspectos internos y externos. Esta persona mantiene la búsqueda permanente de la mejora yeficacia, para lograr todos sus objetivos el agente de cambio debe contar de la autoridad que le asigna la organización, sus habilidades y actitudes para lograr con éxito el proceso de cambio.
Losagentes de cambio pueden ser miembros de las organizaciones o consultores externos contratados específicamente para realizar el proceso de cambio.

Existen otros elementos importantes que, de la mano delos agentes el proceso de cambio será todo un éxito:

1. Ideas: Ninguna empresa puede seguir siendo competitiva sin nuevas ideas, el cambio es la expresión externa de esas ideas.

2. Necesidad:...