entregable


ENTREGABLE DE
GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO DE LA ORGANIZACIÓN




REALIZADO POR:
JENNY VIVIANA PULIDO FORERO
EDWIN SEBASTIAN GARCIA LOZANO
JULIETH VANESSA RODRIGUEZ MORENO
EDGAR CAMILO CASTILLO GONZALEZ
LUIS CARLOS RAMIREZ PEDRAZA



CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA SENA
PROGRAMA TECNOLOGO DE GESTION DETALENTO HUMANO
BOGOTA D.C.

CONTENIDO

















INTRODUCCION

El propósito principal del programa de bienestar de la empresa (Cambiar y estandarizar si es una propuesta o una documentación) TODO EN RADIADORES COLOMBIA S.A. con el fin de que se adopten cambios y mejoras para el bienestar de los empleados y el de la empresa, aplicando todos los conocimientos obtenidosdurante la formación para garantizar la eficacia y calidad de dicha documentación.
Esta tiene como fundamento las teorías de tres grandes autores desde donde se concibe el concepto de necesidad y de Bienestar, (MANFRED MAX NEEF, ABRAHAM MASLOW y FEDERICK HERZBERG) y la guía de Bienestar Social Laboral del Departamento de la Función Pública de 1.998, para lo cual partimos de la informaciónobtenida mediante la entrevista realizada a la persona encargada de la Pyme, respecto de la necesidad de documentar el proceso de Bienestar que ya está manejando la Pyme.
Por otro lado consideramos de gran importancia de implementar un programa de bienestar en la empresa en cuanto a la contribución en aras de mejorar el clima organizacional de TODO EN RADIADORES COLOMBIA S.A.
Es un gustopara nosotros hoy evidenciar en el presente entregable los avances en la formación en tecnólogo de gestión de talento humano esperamos sea de beneficio para los empleados y sus familias.










JUSTIFICACION


Se considera que la documentación de esta propuesta es importante para continuar fortaleciendo y mejorando el proceso de bienestar social laboral en cuanto a la PYME TODOEN RADIADORES COLOMBIA S.A con el fin de dar a conocer los conceptos propuestos por los autores hablando de las necesidades y satisfacciones que puede obtener un trabajador. Dando así la implementación de incentivos motivacionales con el propósito de alcanzar por voluntad propia determinados objetivos y estímulo a ejercer una mayor actividad y a obtener mejores resultados en su labor.
Podemos verque es muy importante fortalecer el programa de bienestar social laboral ya que esto nos establece una mayor calidad de vida. Y genera un cambio de altos objetivos conseguidos para crear una organización estable a un alto nivel económico que es el medio por el cual los individuos suplen las necesidades dando reconocimientos y méritos que genere satisfacción en los empleados.
Por consiguientepodemos decir que este proyecto genera estabilidad en cuanto a la organización por que participan en la calidad de la vida de la persona y que hacen que en su existencia posea todo aquello elemento que dan lugar a la tranquilidad y satisfacción que se obtiene al ser reconocido escuchado y respetado.
Teniendo así un buen talento Humano esto nos conlleva a que se genere un buen clima organizacionaly un alto nivel de productividad ya que al momento de analizar las necesidades de la organización podemos dar por consiguiente la gran importancia que tiene la ejecución de un buen programa de bienestar en la empresa.













OBJETIVO GENERAL

Documentar el programa de Bienestar Social Laboral para la Pyme asesorada teniendo como premisa mejorar el que ya tienes y dar unaguía de como enriquecer dicho proceso.
OBJETIVOS ESPECIFICOS

- Detectar la necesidad de documentar el proceso de Bienestar Social Laboral través de un instrumento diagnóstico que aplicamos en la Pyme.
- Documentar el programa ya establecido con el fin de darles a conocer las mejoras pertinentes y de forma organizada.
- Fortalecer el programa de bienestar y los incentivos partiendo de la...