entrenamiento 3

PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES, EMPRESA:
“___________________________”

1

SISTEMA DE GESTIÓN EN PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES
1-

Modelo de Organización Preventiva.

2-

Auditoria.

3-

Evaluación de Riesgos.

4-

Plan de Acción Preventiva.

5-

Vigilancia de la Salud.

6-

Plan de Emergencia.

7-

Información a los Trabajadores.

8-

Formación.9-

Órganos de Consulta y Participación

10- Registro e Investigación de Accidentes e
Incidentes.

2

1.- MODELO DE ORGANIZACIÓN
PREVENTIVA.

3

I. Principios Básicos de la politica preventiva.
Declaración de intenciones en materia de seguridad y
salud.

1-

La

empresa

_________________________________

ha

velado desde sus inicios, por el bienestar. La seguridady salud
de los trabajadores a su cargo, así como de los trabajadores de
otras empresas que colaboran con nosotros en la realización de
la actividad que desarrollamos.
2-

La prevención de Riesgos Laborales constituye un objetivo
fundamental

y

es

asumida

por

la

empresa

______

________________________________como responsabilidad
directa y prioritaria tanto por losmandos como por los
trabajadores.
3-

La prevención de Riesgos Laborales es un medio no un fin en
si misma, entendiéndose como un conjunto de disposiciones o
de medidas adoptadas o previstas para la mejora de las
condiciones de trabajo con el fin de evitar o disminuir los
riesgos laborales.

4-

El compromiso de la empresa es alcanzar un alto nivel de
seguridad y salud en el trabajocumpliendo como mínimo la
legislación vigente en la materia y basándonos en el principio
de la mejora continua en la acción preventiva.

5-

La Prevención está integrada en la empresa ____________
_______________ y forma parte de la gestión de la empresa y
de todas sus decisiones, documentando todas las acciones de
acuerdo a lo establecido en el artículo 23 de la L. 31/95.

4

6-

Lasresponsabilidades en materia preventiva están unidas a la
actividad de la empresa y alcanzan a todo el personal de forma
integral, ya que todos formamos parte de la prevención,
incumbiendo a toda la organización de la empresa _________
__________________, implicando en su acción tanto a los
órganos directivos como a los trabajadores.

7-

Como principio básico en la empresa se establecellevar a la
práctica un sistema de gestión

de prevención de riesgos

laborales que tiene como objetivo promover en nuestra
empresa, la seguridad y la salud de todos los trabajadores; que
será conocido, comprendido, desarrollado y mantenido día a
día por todos los niveles de la organización.
8-

Todos los accidentes pueden y deben ser evitados, siendo este
principio una máxima denuestra actividad.

En __________________ a ____de _________________de _____

5

I. Organización del Sistema de Gestión.

El modelo de organización del Sistema de Gestión por el que
se ha optado es: ………………………………………….............................
………………………………………………………………………………,
cumpliendo con los requisitos necesarios para ello, ha optado por aplicar el
presente

cuadernillo

dandoasí

cumplimiento

a

los

artículos

correspondientes de la normativa de prevención (Ley 31/1995 y R.D.
39/1997), y en el caso de que fuera necesario, se concertará con un Servicio
de Prevención Ajeno el desarrollo de los niveles intermedio y superior de la
acción preventiva en la empresa.

Ello conlleva, que todas las cuestiones en materia preventiva,
están integradas en laresponsabilidad de la empresa y por lo tanto será la
responsable de implantar las medidas recomendadas.

El Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales
(SGPRL) es asumido como una función empresarial, que se impulsa desde
la dirección en todos los procesos y en todos los niveles de la empresa.

El objetivo es identificar el potencial de pérdida de (riesgo) la
empresa con herramientas...