ENTRENAMIENTO DE LA SENSIBILIDAD

ENTRENAMIENTO DE
LA SENSIBILIDAD

 El entrenamiento de la sensibilidad es la técnica más antigua
del DO. Los grupos se denominan T-Groups (grupos de
entrenamiento), conformados por cerca de diezparticipantes
orientados por un líder entrenado para aumentar la
sensibilidad en sus relaciones interpersonales. La
participación voluntaria es una de las características
distintivas de los Grupos-T.Guízar (1995), dice que el “grupo debe orientarse hacia el
proceso, lo cual significa que los miembros aprenden
observando y participando; por lo cual, el profesional del DO
debe generar lascondiciones para se expresen con libertad,
las ideas, creencias y actitudes.

 El laboratorio de sensibilidad es una comunidad residencial
transitoria, estructurada de acuerdo con los requerimientos
deaprendizaje de los participantes.
El laboratorio de sensibilidad presupone retirar al individuo
de la situación que normalmente ocupa en la organización, y
la inexistencia de relaciones jerárquicas entrelos
participantes.
Generalmente se aplica de arriba hacia abajo, comenzando
por la cúspide de la organización y descendiendo hasta los
niveles inferiores de la administración.

 Los principalesobjetivos del laboratorio de sensibilidad son
el desarrollo del autoconocimiento, el desarrollo del
conocimiento del impacto que el individuo ejerce sobre las
otras personas y el perfeccionamiento de lacomunicación
mediante la eliminación de sus barreras.

 Si se alcanzan los objetivos, el individuo se muestra menos
a la defensiva, menos desconfiado de las intenciones de los
demás, responde másfrente a los demás y sus necesidades
dejarán de ser interpretadas por los otros de manera
negativa.

 Uno de los problemas derivados de aplicar el laboratorio de
sensibilidad es el retorno del individuoa la situación normal
de trabajo, puesto que la autenticidad de la comunicación
puede crear problemas con los demás individuos que no han
tenido el mismo entrenamiento. No obstante, es innegable...