Entrenamiento De Sensibilidad (Grupos T)
Páginas: 3 (592 palabras)
Publicado: 5 de agosto de 2011
Entrenamiento de sensibilidad
Entrenamiento de sensibilización, conocido también como: entrenamiento en sensibilización, entrenamiento en laboratorio, grupos de encuentro o grupo T (TGroups) ogrupo de entrenamiento.
Grupos de entrenamiento que pretenden cambiar la conducta mediante una interacción no estructurada.
El uso de los grupos-T (grupos de entrenamiento) grupos de encuentro oinclusive laboratorios de sensibilidad, precedió al DO por 10 ó 15 años.
Estos grupos desempeñan un papel clave en los programas de desarrollo gerencial individual, aunque el método sea utilizado enlas grandes empresas en combinación con el entrenamiento de equipos, lo que produce mayor impacto sobre la organización como un todo.
Es muy apropiado para superar actitudes inadecuadas de losejecutivos y para hacerlos mejor dispuestos para cualquier tipo de intervención.
Surgió la idea de utilizar la tecnología de los laboratorios de "adiestramiento de sensibilidad", dinámica de grupo o"T-Groups" no para favorecer, esencialmente el desarrollo de los individuos, si no para desarrollar la organización, a través del trabajo realizado con grupos de personas pertenecientes a la mismaempresa.
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Grupos T o grupos de entrenamiento en sensibilidad
Los Grupos-T son primordialmente sistemas sociales enlos que las operaciones y el aprendizaje se enfocan apropiadamente a la conducta humana.
Los Grupos T nacen en EEUU en 1946, como consecuencia de un plan de investigaciones dirigido por Kurt Lewin.A partir de 1947 los grupos T y el método de laboratorio se difundieron rápidamente como importantes métodos educacionales en muchos países de Occidente, y hoy se siguen utilizando sobre todo encapacitación administrativa y desarrollo organizacional. Los grupos T son una tecnología educativa que refleja los valores y aspiraciones democráticas de la cultura norteamericana donde aquellos...
Entrenamiento de sensibilización, conocido también como: entrenamiento en sensibilización, entrenamiento en laboratorio, grupos de encuentro o grupo T (TGroups) ogrupo de entrenamiento.
Grupos de entrenamiento que pretenden cambiar la conducta mediante una interacción no estructurada.
El uso de los grupos-T (grupos de entrenamiento) grupos de encuentro oinclusive laboratorios de sensibilidad, precedió al DO por 10 ó 15 años.
Estos grupos desempeñan un papel clave en los programas de desarrollo gerencial individual, aunque el método sea utilizado enlas grandes empresas en combinación con el entrenamiento de equipos, lo que produce mayor impacto sobre la organización como un todo.
Es muy apropiado para superar actitudes inadecuadas de losejecutivos y para hacerlos mejor dispuestos para cualquier tipo de intervención.
Surgió la idea de utilizar la tecnología de los laboratorios de "adiestramiento de sensibilidad", dinámica de grupo o"T-Groups" no para favorecer, esencialmente el desarrollo de los individuos, si no para desarrollar la organización, a través del trabajo realizado con grupos de personas pertenecientes a la mismaempresa.
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Grupos T o grupos de entrenamiento en sensibilidad
Los Grupos-T son primordialmente sistemas sociales enlos que las operaciones y el aprendizaje se enfocan apropiadamente a la conducta humana.
Los Grupos T nacen en EEUU en 1946, como consecuencia de un plan de investigaciones dirigido por Kurt Lewin.A partir de 1947 los grupos T y el método de laboratorio se difundieron rápidamente como importantes métodos educacionales en muchos países de Occidente, y hoy se siguen utilizando sobre todo encapacitación administrativa y desarrollo organizacional. Los grupos T son una tecnología educativa que refleja los valores y aspiraciones democráticas de la cultura norteamericana donde aquellos...
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