Entrenamiento Para Entrevistas

ENTRENAMIENTO
EN LA
ENTREVISTA DE
SELECCIÓN

CONTENIDOS
Antes de la entrevista
Durante la entrevista
Estrategias comunicativas
Otras herramientas de selección
Después de la entrevista

ENTRENAMIENTO EN LA ENTREVISTA DE
SELECCIÓN

Antes de la
entrevista
La esperada llamada
La realización de una carta de presentación y un currículum
tienen como objetivo participar en un proceso de selección.
Nospueden comunicar el interés en hacernos participar en u
proceso de selección por e-mail, por correo o, lo más
habitual, por teléfono.
Cuando la empresa a la que optamos nos llama para
comunicarnos su interés por mantener un encuentro con
nosotros debemos tener presentes las siguientes
consideraciones:
Mostrarnos interesados y agradecidos pero no
efusivamente.
Mostrarnos educados y actuar conformalidad.
Concretar la fecha y hora exacta del encuentro.
Recoger información exacta sobre el lugar del encuentro
y la persona por la que debemos preguntar.
Aclarar cualquier información que se pueda considerar
importante.
En caso de no poder atender la llamada en ese momento
(si estamos conduciendo, en un lugar con poca cobertura o
con mucho ruido de fondo), es preferible pedir los datos de
contactopara poder devolver nosotros mismos la
llamada en otro momento más apropiado.
No es recomendable pedir al seleccionador que nos envíe la
información por e-mail o que nos llame más tarde si
podemos evitarlo.
No preguntar al seleccionador como acceder al lugar de
la entrevista (estaciones de metro o de tren más cercanas,
carreteras, etc), a no ser que sean ubicaciones muy
complejas, transmite faltade autonomía y dependencia.

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ENTRENAMIENTO EN LA ENTREVISTA DE
SELECCIÓN

La preparación de la
entrevista
El éxito de una entrevista no se define únicamente durante
su desarrollo, una adecuada preparación puede hacernos
ganar opciones, mostrar nuestro ajuste con el puesto de
forma más argumentada y transmitir al seleccionador nuestro
interés por su oferta.
Preparar una entrevista significarecabar información
respecto a la oferta de empleo y a la propia empresa para:
Valorar el puesto al que optamos
Anticipar cuestiones que aparecerán durante la entrevista
Mostrar interés
¿QUÉ INFORMACIÓN DEBEMOS RECABAR?
Respecto al puesto:
Formación requerida
Experiencia requerida
Perfil competencial
Situación en el organigrama
Funciones a desempeñar
Respecto a la empresa:
Sector al que perteneceGrupo o corporación a la que pertenece si es el caso
Productos y servicios que ofrece
Mercado y clientes
Nº de empleados
Cultura organizacional: Misión, visión, valores…
Estructura interna
Cambios (fusiones, escisiones, expansiones, etc.)
recientes.
¿DÓNDE PODEMOS ENCONTRAR ESA INFORMACIÓN?
La mayor fuente de información que encontrareis será
normalmente internet pero podéis contar con otros mediostales como:
Web de la empresa
Contactos y conocidos
Prensa
Cámaras de Comercio...

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ENTRENAMIENTO EN LA ENTREVISTA DE
SELECCIÓN

PREPARAR ARGUMENTOS Y OBJECIONES: ANTICIPAR
PREGUNTAS
Antes de realizar nuestra entrevista debemos analizar al
detalle la oferta y sus requisitos y preparar:
Argumentos para destacar nuestros puntos fuertes
Argumentos
carencias

para

rebatir

nuestras

debilidades

yEs muy recomendable tener preparadas las respuestas a
preguntas que podemos encontrarnos en la entrevista.
Algunas de ellas, las más frecuentes a modo orientativo,
pueden ser:
¿Conoces nuestra organización?
¿Qué te interesa del puesto de trabajo?
¿Qué nos puedes aportar tú?
¿Cuáles son tus puntos fuertes?
¿En qué aspectos debes mejorar?
¿Cómo te definirías tú?
¿Qué retribución deberías percibir?¿Qué esperas encontrarte?
¿Quieres preguntarnos alguna cosa?
Otras...

El candidato también puede realizar
preguntas en el momento oportuno.
Denota interés real por el puesto.

Como podéis ver, no solo debemos ir preparados para
responder preguntas, sino que es recomendable identificar
nuestras propias dudas sobre el puesto de trabajo.
Realizar preguntas durante la entrevista sobre el trabajo y...