Entrenamiento Recursos Humanos

ENTRENAMIENTO: Proceso educativo a corto plazo aplicado de manera sistematizada y organizada mediante el cual las personas aprende conocimientos, actitudes y habilidades en función deobjetivos definidos. El entrenamiento se relaciona con las habilidades y capacidades exigidas por el cargo, y esta dirigido a ayudar a que los empleados utilicen sus principales habilidades y capacidadespara tener éxito.
IMPORTANCIA: El entrenamiento se considera un medio de desarrollar competencias en las personas para que sean mas productivas, creativas e innovadoras, puedan contribuir mejor a losobjetivos organizacionales y sean cada vez mas valiosas; es una manera eficaz de agregar valor a las personas, a la organización y a los clientes, además enriquece el patrimonio humano de lasorganizaciones y es responsable del capital intelectual de estas.
FUNCIONES
* Transmisión de informaciones: consiste en aumentar el conocimiento de las personas.
* Desarrollo de habilidades:consiste en mejorar las habilidades y destrezas.
* Desarrollo de actitudes: consiste en desarrollar o modificar comportamientos.
* Desarrollo de conceptos: consiste en elevar el nivel deabstracción.
OBJETIVOS
Los principales objetivos del entrenamiento son:
* Preparar al personal para la ejecución inmediata de las diversas tareas del cargo.
* Proporcionar oportunidades para eldesarrollo personal continuo, no sólo en su cargo actual, sino también en otras funciones en las cuales puede ser considerada la persona.
* Cambiar la actitud de las personas, bien sea para crear unclima más satisfactorio entre los empleados, aumentar su motivación o hacerlos más receptivos a las técnicas de supervisión y gerencia.
PROCESO DE ENTRENAMIENTO
1.- Inventario de necesidades deentrenamiento (diagnóstico): Primera etapa del entrenamiento, corresponde al diagnóstico preliminar de lo que debe hacerse. El inventario de necesidades puede efectuarse en cuatro niveles de análisis:...