Entrenamiento o Coaching

Entrenamiento o Coaching:
Es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidadesespecíficas.
En el entorno empresarial y personal se conoce por coaching al proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscanel camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos y habilidades. Hay muchos métodos y tipos de coaching. Entre sus técnicas puede incluir charlas motivacionales,seminarios, talleres y prácticas supervisadas.

Funciones del Coaching:
Entre los muchos objetivos de los coaches empresariales, estos son los más comunes:
Mejorar la gestión del tiempo:Aprovechar el tiempo de manera más eficaz y adecuada es fundamental para hacer más en menos. El fallo de muchos trabajadores es precisamente hacer un uso pobre de su tiempo y, en consecuencia, disminuir suproductividad y aumentar su estrés.
Reducir gastos: existen muchas estrategias para disminuir la cantidad de gastos generales sin sufrir una falta de recursos. Esto ayudará a distribuir mejor eldinero de la empresa.
Fortalecer relaciones con los clientes: Tener clientes satisfechos que consuman nuestro producto y hablen bien de nuestra empresa es clave seguir creciendo. Muchos coaches seespecializan en la relación empresa-cliente.
Aumentar la calidad de la formación de personal: no solo los directivos son los principales clientes del coaching empresarial. Cada vez más empresasdeciden involucrar a sus trabajadores con estas técnicas de mejora personal.
Optimizar operaciones diarias: existen muchísimas maneras de aumentar la productividad del día a día. Los coachesestudiaran el caso particular de su empresa y circunstancias y le orientaran sobre qué cambios pueden hacerse para optimizar recursos.
Aumentar la rentabilidad: muchos coaches se especializan en...