ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO EXPOSICION

ENTRENAMIENTO
Y DESARROLLO
MARIA JOSE VILLARREAL
ADRIANA SOFIA PARRA
AURA CRISTINA GUARNIZO
JENNIFER CAMILA CRUZ
TATIANA PRADA

¿QUE ES EL
ENTRENAMIENTO?
O

El entrenamiento significa la preparaciónde la persona para el cargo,
mientras que el propósito de la educación es el de preparar a la
persona para el ambiente dentro o fuera de su trabajo

.

OBJETIVOS
O PREPARAR
O PROPORCIONAROPORTUNIDADES
O CAMBIAR LA ACTITUD D ELAS

PERSONAS

ETAPAS DE ENTRENAMIENTO

ENTRADA

PROCESO

RETRROALIMENTACION

SALIDA

Como funciona el
entrenamiento

PROCESO DE
ENTRENAMIENTO
DIAGNOSTICO

CONTROLDISEÑO

ACCION

ANALISIS DE OPERACIONES Y
TAREAS
O Son estudios definidos para

determinar que tipo de
comportamiento deben adoptar los
empleados para desempeñar con
eficiencia las funciones de suscargo.

DESARROLLO
OEs un entrenamiento

orientado a las tareas
y operaciones que
van a ejecutarse.

ETAPAS DE
DESARROLLO
DIAGNOSTICO DE
LA SITUACION

EVALUACION Y
CONTROL

DECISIOND E
LA
ESTRATEGIAIMPLEMENT
A O ACCION

DIAGNOSTICO
DE LA
SITUACION

ANALISIS DEL ENTRENAMIENTO Y
DESARROLLO
O Es la determinación del lugar donde

deberá darse énfasis al
entrenamiento.

EVALUACION DE
ENTRENAMIENTO
OASPECTOS A CONSIDERAR
O Determinar
O Demostrar

DETERMINACION DE LAS
NECESIDADES DE ENTRENAMIENTO
REQUISITOS
NECESARIOS
PARA EL
CARGO

HABILIDADES
DEL ACTUAL
OCUPANTE DEL
CARGO

NECESIDAD DEENTRENAMIENTO

PROBLEMAS DE PRODUCCION
DE ENTRENAMIENTO
O Calidad inadecuada de la producción
O Baja productividad
O Comunicaciones defectuosas
O Exceso de errores y desperdicios
O Poca versatilidad de losempleados
O Mal aprovechamiento del espacio

disponible

PROBLEMAS DE PERSONAL
O RELACIONES DEFICINETES
O NUMERO EXCESIVO DE QUEJAS
O POCO O NINGUN INTERES POR EL

TRABAJO
O FALLA DE COOPERACION
OERRORES EN LA EJECUCION DE
ORDENES

ELEMENTOS QUE DETERMINAN
LA NECESIDAD DE
ENTRENAMIENTO
O Evaluación del desempeño
O Observación
O Cuestionarios
O Solicitud de supervisores y gerentes
O Entrevistas...