Entrenamiento Y Desarrollo
Páginas: 4 (898 palabras)
Publicado: 4 de febrero de 2013
ASIGNATURA: ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO
CÓDIGO 151313
III SEMESTRE
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
LAPSO ACADEMICO: Enero– Mayo 2013PROFESORA: Lcda. Francis Carrera
DESCRIPCIÓN DEL CURSO
La asignatura: Entrenamiento y Desarrollo , pretende aportar a losparticipantes los fundamentos teóricos y prácticos relacionados con el Subsistema de Entrenamiento y Desarrollo, permitiendo la adquisición de los conocimientos básicos para la comprensión yanálisis del mismo y su utilidad dentro del sistema de personal en las organizaciones. Al mismo tiempo Se desea que los estudiantes adquieran los contenidos y conocimientos relevantes sobre elsubsistema de Entrenamiento y Desarrollo de las organizaciones y su importancia para el logro y el alcance de los objetivos organizacionales.
OBJETIVO GENERAL:
Conocer el subproceso deentrenamiento y desarrollo de recursos humanos dentro del sistema de personal en las organizaciones.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
Analizar la posición que ocupa dentro de las organizaciones
Explicar elciclo de entrenamiento y desarrollo de recursos humanos.
Conocer las técnicas educativas para el entrenamiento del recurso humano
Analizar la tecnología y los recursos audiovisuales empleadosen el entrenamiento del personal en las organizaciones.
FECHA
(DATE) OBJETIVOS ESPECIFICOS
(SPECIFICOBJECTIVE) TEMA
TOPIC (S) ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
(LEARNINGACTIVITIES) ASIGNACIONES Y LECTURAS
(HOMEWORK & ASSIGNED READINGS)
24-01-2013 Conocer el marco referencial e importancia del Subsistema de Entrenamiento y Desarrollo de las organizaciones.Presentación. Expectativas
Diagnostico en cuanto a conocimiento de la materia
El Entrenamiento y Desarrollo: Definición, Antecedentes Objetivos, Características, componente, importancia, aplicación.....
CÓDIGO 151313
III SEMESTRE
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
LAPSO ACADEMICO: Enero– Mayo 2013PROFESORA: Lcda. Francis Carrera
DESCRIPCIÓN DEL CURSO
La asignatura: Entrenamiento y Desarrollo , pretende aportar a losparticipantes los fundamentos teóricos y prácticos relacionados con el Subsistema de Entrenamiento y Desarrollo, permitiendo la adquisición de los conocimientos básicos para la comprensión yanálisis del mismo y su utilidad dentro del sistema de personal en las organizaciones. Al mismo tiempo Se desea que los estudiantes adquieran los contenidos y conocimientos relevantes sobre elsubsistema de Entrenamiento y Desarrollo de las organizaciones y su importancia para el logro y el alcance de los objetivos organizacionales.
OBJETIVO GENERAL:
Conocer el subproceso deentrenamiento y desarrollo de recursos humanos dentro del sistema de personal en las organizaciones.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
Analizar la posición que ocupa dentro de las organizaciones
Explicar elciclo de entrenamiento y desarrollo de recursos humanos.
Conocer las técnicas educativas para el entrenamiento del recurso humano
Analizar la tecnología y los recursos audiovisuales empleadosen el entrenamiento del personal en las organizaciones.
FECHA
(DATE) OBJETIVOS ESPECIFICOS
(SPECIFICOBJECTIVE) TEMA
TOPIC (S) ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
(LEARNINGACTIVITIES) ASIGNACIONES Y LECTURAS
(HOMEWORK & ASSIGNED READINGS)
24-01-2013 Conocer el marco referencial e importancia del Subsistema de Entrenamiento y Desarrollo de las organizaciones.Presentación. Expectativas
Diagnostico en cuanto a conocimiento de la materia
El Entrenamiento y Desarrollo: Definición, Antecedentes Objetivos, Características, componente, importancia, aplicación.....
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