entrenamiento
Páginas: 2 (277 palabras)
Publicado: 3 de junio de 2013
copiar y pegarEntrenamiento Y Desarrollo De Personal.
* Medios para el desarrollo de la fuerza laboral en cargos ocupados.
* Medios para el logro del desempeño apto para el cargo.
*Desarrollo dividido en educación y entrenamiento, donde la educación es para preparar a la persona para el ambiente fuera y dentro de su trabajo; y el entrenamiento es para preparar a la personapara el cargo.
Educación.
Comprende tres etapas:
1. Formación profesional: Prepara para ejercer la profesión.
2. Perfeccionamiento o desarrollo personal: Perfecciona para unacarrera dentro de una profesión.
3. Entrenamiento: adapta al hombre para cumplir un cargo o una función.
La formación profesional puede impartirse en la escuela (todos los niveles). O en lapropia empresa, y el objetivo es calificar al hombre para una futura profesión.
El desarrollo profesional tiende al desarrollo y perfeccionamiento del hombre para su crecimiento personalpara determinada carrera o para ser mas eficiente en el cargo, su objetivo es proporcionar conocimientos mas elevados de lo que exige el cargo actual, esto para que cumpla funciones mas complejas.Entrenamiento.
* Es el acto de aumentar el conocimiento y la pericia de un empleado para el desarrollo de determinado cargo o trabajo.
* Es una inversión empresarial para capacitar aun equipo para el logro de los objetivos de la empresa y al alcanzar estos objetivos se produce el retorno de la inversión.
* El entrenamiento es educación especializada.
Elentrenamiento se aplica organizadamente y sistemáticamente para el aprendizaje de conocimientos, actitudes y habilidades con el fin de cumplir un objetivo definido.
El entrenamiento tiene comoobjetivos:
1. Alcanzar el propósito de la empresa.
2. Proporcionar oportunidades para los empleados.
Contenido Del Entrenamiento.
1. Transmisión de información: se trata de... [continua]
* Medios para el desarrollo de la fuerza laboral en cargos ocupados.
* Medios para el logro del desempeño apto para el cargo.
*Desarrollo dividido en educación y entrenamiento, donde la educación es para preparar a la persona para el ambiente fuera y dentro de su trabajo; y el entrenamiento es para preparar a la personapara el cargo.
Educación.
Comprende tres etapas:
1. Formación profesional: Prepara para ejercer la profesión.
2. Perfeccionamiento o desarrollo personal: Perfecciona para unacarrera dentro de una profesión.
3. Entrenamiento: adapta al hombre para cumplir un cargo o una función.
La formación profesional puede impartirse en la escuela (todos los niveles). O en lapropia empresa, y el objetivo es calificar al hombre para una futura profesión.
El desarrollo profesional tiende al desarrollo y perfeccionamiento del hombre para su crecimiento personalpara determinada carrera o para ser mas eficiente en el cargo, su objetivo es proporcionar conocimientos mas elevados de lo que exige el cargo actual, esto para que cumpla funciones mas complejas.Entrenamiento.
* Es el acto de aumentar el conocimiento y la pericia de un empleado para el desarrollo de determinado cargo o trabajo.
* Es una inversión empresarial para capacitar aun equipo para el logro de los objetivos de la empresa y al alcanzar estos objetivos se produce el retorno de la inversión.
* El entrenamiento es educación especializada.
Elentrenamiento se aplica organizadamente y sistemáticamente para el aprendizaje de conocimientos, actitudes y habilidades con el fin de cumplir un objetivo definido.
El entrenamiento tiene comoobjetivos:
1. Alcanzar el propósito de la empresa.
2. Proporcionar oportunidades para los empleados.
Contenido Del Entrenamiento.
1. Transmisión de información: se trata de... [continua]
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.