entrenamiento

“ENTRENAMIENTO”








El entrenamiento es un proceso de aprendizaje, mediante el cual las personas adquieren la capacidad de ayudar en el logro de los objetivos, tiene comopropósito auxiliar a los miembros de una organización en la adquisición y la respuesta de los conocimientos, destrezas, habilidades y actitudes, necesarias para esta organización, es decir aumentarel conocimiento y la habilidad de un empleado haciendo un trabajo en particular.
Los principios básicos de aprendizaje que guían los esfuerzos del entrenamiento incluyen la atención de aprender, elaprendizaje conjunto, de refuerzo, confirmación inmediata, practica y transferencia de la información y las habilidades.
La formación y el entrenamiento son los esfuerzos planificados de unaorganización para ayudar a los empleados a adquirir competencias sanas relacionadas con el trabajo.
Muchas organizaciones invierten tiempo y dinero en esfuerzos de entrenamiento para enseñar nuevashabilidades a los empleados, se hacen esfuerzos para desarrollar y permitir que adquieran involucrarse más y obtengan rendimientos mucho más altos, entonces estos empleados serán más valorados, si llegan aadquirir este entrenamiento para bien mejoraran y serán beneficiados en su empleo pero si no lo toman a si llegaran hasta ser despedirlos.
Principios de aprendizaje:
1) El aprendiz debe de ser motivadopara aprender. En muchas ocasiones puede llegar a ser aburrida el empleo para la persona, para que esto no suceda es necesario que se le motive y así pueda rendir a la empresa.
2) El principiantedebe ser capaz de aprender. El principiante debe entender lo enseñado en el programa de formación y aplicarlo correctamente en el trabajo.
3) Se deben de poner estándares de la interpretación para elprincipiante. Se ponen límites y objetivos para el principiante y proporcionan una medida para una reacción significativa.
4) El aprendizaje debe de ser reforzado. Los psicólogos del comportamiento...