entrenamiento

INTRODUCCION
En el presente trabajo se conocerá sobre entrenamiento sus formas de contribuir en un ambiente laboral; se conocerá mas afondo que es entrenamiento de una forma distinta a la yaconocida, su concepto es muy importante en este trabajo por lo tanto se conocerá.-
También observaremos las formas en que esto les ayuda a todas las personas, como influye, su función que tiene en cadauno; se tocan puntos muy importantes en cuanto al empleo de este proceso ya que abra muchas actividades que se explicaran.-
Además de conocer este proceso se observara como las personas lo emplean y enque les beneficia; además de los distintos tipos de cambio de entrenamiento, su concepto y su forma de planeación.-
Finalmente se presentaran los objetivos que este tiene para cada una de laspersonas que lo practiquen y como esto influye en ella, la manera en que cambia el medio en que todos se desempeñan y los beneficios positivos que trae.-

OBJETIVOS
General
Conocer el concepto y unpoco más sobre la forma o proceso de entrenamiento de las Empresas.-
Específicos
Determinar la forma en que el entrenamiento ha cambiado la forma de trabajar y su ambiente en un determinado grupo.-Observa la influencia que tiene; su forma de planificación y métodos aplicados.-



DESARROLLO TEORICO
1. ¿Que métodos utilizan para conocer las necesidad de sus empleados y así brindarle unentrenamiento que supla dichas necesidades?
2. ¿Cuáles son los principales objetivos del entrenamiento?
3. ¿Cómo es su programación de entrenamiento?
4. ¿Cómo planean sus entrenamientos?
5. ¿Cuálesson las técnicas que utilizan para que sus empleados asimilen de la mejor manera el entrenamiento?
6. ¿De que manera se lleva acabo la ejecución del entrenamiento?
7. ¿Cuáles son los métodos paraevaluar el entrenamiento?

ANALISIS E INTERPRETACION DE RESULTADOS

CONCLUSIONES
En conclusión la aportación final de este trabajo es poner de manifiesto los tipos de entrenamientos usados en el...