ENTRENAMIENTO

ENTRENAMIENTO
Gestión del Talento Humano
Tecnología en Gestión Bancaria y de Entidades Financieras
SENA/CIAF

¿QUÉ ES EL ENTRENAMIENTO?
El entrenamiento es cualquier preparación o adiestramientocon el
propósito de mejorar el rendimiento físico o intelectual. En conexión
con el deporte el entrenamiento implica una preparación física
técnica y psicológica para el desarrollo máximo de lascapacidades
del deportista.
Tipos de entrenamiento
1. Entrenamiento físico
2.Entrenamiento intelectual
3.Entrenamiento psicológico

PROPÓSITO DEL ENTRENAMIENTO
CAMBIOS DE COMPORTAMIENTO

TRANSMISIÓN DEINFORMACIONES: aumentar el

conocimiento de las personas.

DESARROLLO DE HABILIDADES: mejorar las destrezas.
DESARROLLAR LAS ACTITUDES: modificar comportamientos.
DESARROLLO DE CONCEPTOS: elevar elnivel de

abstracción.

BENEFICIOS DEL ENTRENAMIENTO
1.

Aumento de productividad

2.

Mejoramiento de la calidad de los productos y servicios

3.

Reducción de mantenimiento máquinas y equipos4.

Aminorar la carga de trabajo de los jefes

5.

Mejorar el proceso de comunicación en la empresa

6.

Reducir los accidentes de trabajo

7.

Mejorar los sistemas y métodos de trabajo

8.

Reduccióndel ciclo del trabajo

CICLO DEL ENTRENAMIENTO

DEFINICIÓN

El ciclo del entrenamiento es el proceso mediante
el cual la persona se prepara para desempeñar de
manera excelente las tareasespecíficas del cargo
que debe ocupar.
El ciclo entrenamiento está comprendido en 4
etapas.

CICLO
DIAGNÓSTICO



DISEÑO

IMPLEMENTACIÓN
EVALUACIÓN

PLANEAMIENTO DEL ENTRENAMIENTO
El programa deentrenamiento exige una
planeación que incluya aspectos tales como:

❖ Enfoque de una necesidad
específica.
❖ Objetivo de entrenamiento.
❖División del trabajo por
desarrollar
❖Determinación del contenido❖Elección de los métodos de
entrenamiento

❖Definición de los recursos
necesarios
❖Definición de la población
objetivo.
❖Lugar donde se efectuará el
entrenamiento.
❖Época o periodicidad para
efectuar el...