Entrenando al entrenador

Filosofía de EducAcción
Asimilar el conjunto de tecnologías y sistemas de información que hoy tiene la compañía.
 Generar Cultura Informática
 Apoyar las estrategias de Compañía
 Elcompromiso es conmigo mismo
Principios de aprendizaje en ejecutivos
Son autónomos y les gusta el auto-aprendizaje.
Poseen experiencia de la vida y conocimiento
Se orientan a “sus” puntos deinterés (debemos darle razones para aprender algo)
Se enfocan en los temas que les interesan
Como Entrenarlos?
 Evite largas explicaciones. Sea muy concreto
 Prepárese bien, muestre interés ycompromiso
 Expliquéles cómo cada concepto se aplica en su trabajo y déles la oportunidad de ensayarlo
Formas de aprendizaje
Auditivos: Aprenden Mejor Escuchando
Prefieren la Lectura
Le gustan lasDiscusiones
Cómo los Detecto?
- Usualmente no Toman Notas
- Preguntan mucho
A menudo se expresan así:
- Explícame un poco más este concepto…..
- Me Suena interesante…o no me suena..
- Escuché quedijiste…..

Formas de Aprendizaje
Técnicas Para Entrenar Personas “Auditivas”
- Use inflexiones de voz para enfatizar
- Cuente anécdotas que apliquen al tema
- Evite ruidos externos
-Bríndeles la oportunidad de opinar
Formas de aprendizaje
Visuales: Aprenden mejor con conceptos gráficos
Les gusta leer y seguir instrucciones
Prestan mucha atención a los detalles
Cómo los Detecto?
-Usualmente toman muchas notas
- Elaboran diagramas de flujo
- Cambian de puesto y posición
A menudo se expresan así:
- Mostrame un poco más este concepto…..
- Lo Veo Interesante….No Veo cómo serelaciona...

Formas de aprendizaje
Tecnicas Para Entrenar Personas “Visuales”
- Use variedad de ayudas visuales
- Presente objetos físicos (Reportes, Facturas)
- Utilice apuntadores y diagramasde flujo
- Utilice variedad de colores
- Ubique ayudas visuales alrededor del salón

Formas De Aprendizaje
Kinestésicos: Aprenden mejor haciendo
Prefieren los ejercicios prácticos
Cómo los...