ENTREVISTA 1








INTRODUCCION

El objetivo de esta serie de secciones en torno a la entrevista de selección no es otro que el de ayudar a prepararla.
Partimos de la idea de que el desempeño que obtenemos durante la entrevista es debido a una serie de factores (conocimiento del proceso de selección/entrevista, autoconocimiento, conocimiento de la empresa, experiencias previas, expectativas y actitudeshacia el entrevistador, etc.) que pueden ser modificados a través del entrenamiento. Es por eso que proponemos un proceso de preparación de entrevista previo a todo proceso selectivo al que vayamos a participar.
Este proceso podrá ser más o menos complejo, requerir más o menos tiempo, ser "ejecutado", llevándolo a la práctica, o simplemente "reflexionado"; y puesto en práctica de manera individual ocon ayuda de otras personas. Todo ello dependerá de las características de cada uno de nosotros y de la preparación de la que partamos. Por lo tanto, no tratamos de dar aquí una guía exhaustiva,












OBJETIVOS

Desde el punto de vista de la empresa, el objetivo principal de la entrevista es un encuentro cara a cara que permite medir y evaluar la idoneidad de tu candidatura para un puestodeterminado.
Se trata de averiguar si tienes las aptitudes y experiencia necesarias para adoptar una contribución significativa y provechosa para la empresa.
Un segundo propósito es comprobar si puedes encajar en la empresa, según tu estilo personal, temperamento y habilidades sociales.
Es el punto culminante del proceso de selección y también el más subjetivo.

A través de la entrevista, la empresaobtiene información que le permite comparar tus puntos fuertes y débiles con los de otros candidatos.


TALENTO HUMANO

ENTREVISTA PARA CARGO DE JEFE DE RECURSOS HUMANOS EN UN CENTRO DE DIAGNOSTICO AUTOMOTRIZ
1 ENTREVISTA
Datos personales
Nombre y apellidos: Luisa Fernanda Cabrera Garzón
Edad: 28
Estado civil: soltera
Dirección de residencia: Crra 3 a bis n 71/40 Valparaíso 2 etapa
Trayectoriaacadémica: Bachillerato Colegio Liceo Nacional
Universidad del Tolima profesional en Administración de empresas.
Universidad Javeriana de Bogotá Especialización Gerencia talento Humano
Trayectoria laboral: solo ha tenido un empleo que fue es el banco 1. Como auxiliar de RRHH, y cuando termino la especialización fue jefe de RRHH
Perspectivas actuales y futuras con respecto al empleo: actualesobtener el trabajo y ser colaboradora de esta empresa, futuras dar todo de mi hacer cumplir los reglamentos tener estabilidad laboral y ser una excelente colaboradora de esta empresa.
¿Cuáles son sus aficiones y pasatiempos? Me gusta leer, ir al gimnasio
¿Qué virtudes y defectos tiene como trabajador? Defectos me involucro muchos con los demás colaboradores en el ámbito personal veo un problemaporque uno no puede mezclar lo laboral con lo personal. Virtudes: me encanta lo que estudie y más si los estoy implementando en mi trabajo, soy muy organizada en mis asuntos laborales.

¿Qué le han valorado más y que le han criticado más en sus trabajos anteriores?
Como te comente en la anterior pregunta me critican eso que me involucro en los problemas de los demás.
Y me valoran mi responsabilidady la buena actitud frente a mis actividades laborales.
¿Dígame una situación en la que incorporo a alguien más del equipo o del área para trabajar ¿en qué te fijaste para elegirlo (a)?
La buena actitud para realizar las tareas
¿Prefiere trabajar en forma independiente, o en equipo?
La verdad es muy importante el trabajo en equipo porque algunas tareas es necesario, pero cuando solo puedo hacersola, es mejor hacerlo sola.
Cómo reaccionas cuando, en tu ausencia, otro trabajador toma decisiones en un hecho vinculado a tu trabajo, ¿qué haces?
Me sentiría contenta, pero hablaría con esa persona para hacerle entender que si su decisión fue para bien o para mal.
¿Qué haces cuando tienes que encargarte de una tarea que no corresponde a tus objetivos?
Hacerla no tengo problema con esto...