Entrevista Carlos Kasuga

Entrevista de Carlos Kasuga
La filosofía de Carlos Kasuga aplicada respecto a los trabajadores, la vida, las personas, la administración y las empresas, es un claro ejemplo que mientras haya fuerzade voluntad existirán las personas de las cuales debemos de aprender para poder salir adelante, no solo de manera laboral sino también en la vida misma. En la entrevista hacia Carlos Kasuga, semencionan muchos puntos que son muy importantes de aclarar, por ejemplo, la confianza que el maneja en los trabajadores de su empresa que mediante una técnica por así llamarlo o una especie de prueba deconfianza, es como el selecciona a sus gerentes, en que consiste esta prueba. Él les pide ir a comprar algo, y les brinda el dinero a sabiendas que el producto que mando a comprar es de menor precio delo que él les da. Todas aquellos trabajadores que le devuelven el cambio, esos son sus ejecutivos y gerentes de alto rango. Que nos dice con esta técnica. Que la confianza que exista entre el patrón yel empleado debe ser cien por ciento mutua. El problema en México es que la desconfianza abunda entre los mexicanos. Desde el gobierno, hasta en el hogar. Si se aplicara el mismo concepto deconfianza en estos aspectos el país mejoraría en una mayor parte ya que la confianza es uno de los valores más importantes que una persona puede adquirir.
También uno de los problemas que tienen losmexicanos es la falta de confianza., y de miedo porque no tiene seguro el trabajo, ya que en México el trabajo que hay no es siempre seguro, en cualquier momento te pueden correr. Así que la falta deseguridad en el trabajo crea personas desconfiables el cual no laboran como deberían.
Otros de los problemas también empiezan desde la educación escolar en los niños, en Japón los niños son los que hacenla limpieza del salón, enseñándoles a barrer, a trapear a ahorrar agua esto hace que los niños aprendan a ser aseados ya que la limpieza es muy importante en la formación de una persona, en cambio...