Entrevista clinica

La entrevista Psicológica
Es una relación de índole particular que se establece entre dos o más personas, uno de los integrantes es un técnico de la psicología que debe actuar en ese rol y ya que el otro o los otros necesitan de su intervención técnica.
La entrevista es una conversación seria que se propone un fin determinado, distinto del simple placer de la conversación. (Brigman y Moore).Dependiendo del propósito o uso que se designa a la entrevista, las metas de ésta pueden ser: recoger datos, investigar o motivar.
Tipos de Entrevistas (Clasificación)
Abierta: el entrevistador tiene la amplia libertad para las preguntas o para sus intervenciones, permitiéndose toda flexibilidad necesaria en cada caso particular. Este tipo de entrevista posibilita una investigación más ampliay profunda de la personalidad del entrevistado.
Semiestructurada: Ni el texto ni las preguntas están prefijadas, pero hay un esquema o pautas que deben cumplirse.
Cerrada: las preguntas ya están previstas, tanto como lo están el orden y la forma de plantearlas y el entrevistador no puede alterar ninguna de estas disposiciones. La entrevista cerrada puede permitir una mejor comparaciónsistemática de datos, tanto como otras ventajas propias de todo método estandarizado.

Entrevista de diagnóstico: su propósito es recoger la biografía del sujeto y determinar, a través de lo que dice sus opiniones, actitudes y características personales.
Entrevista de investigación: procura reunir, entre personas competentes los datos útiles para la investigación emprendida.
Entrevista terapéutica o deconsejo: procura readaptar socialmente al sujeto y reorganizar su afectividad.
Técnicas para obtener información
Técnicas de comienzo:
* Debe buscar obtener información necesaria para establecer un diagnóstico y que el paciente cuente su historia.
* Utilizar un enfoque amplio y abierto para empezar el dialogo, esto permite al paciente hacer su propia selección del tema y proporcionasu perspectiva del problema.
* Equilibrar preguntas abiertas y cerradas para no inhibir la libertad de expresión.
Técnicas de aclaración:
Útiles en ocasiones que el entrevistador necesita ayudar al paciente a que se explique más claramente al responder una pregunta.
* Especificación
* Generalización
* Revisan de síntomas
* Preguntas inductivas
* Sondeo
*Interrelación
* Resumen
Técnicas de conducción:
Modo de mantener la entrevista en el curso deseado.
* Continuación
* Hacer eco
* Redirigir
* Transiciones: suaves, acentuados y bruscas
Fuentes de distorsión
Del entrevistador:
1. Habilidad técnica:
* Directividad: nula-excesiva
* Demasiadas preguntas (abiertas o cerradas)
* Muchas preguntas a la vez
* No tener encuenta la comunicación no verbal

2. Prejuicios
3. Emitir juicio o negativo
4. Conductas negativas
* Cortar al entrevistado
* Discutir, enojarse
* Anotaciones excesivas

Del entrevistado:
1. Motivación
2. Prejuicios
3. Efectos de la reactividad (capacidad para mostrar reacciones)

Formas de Resistencias
Se refiere al esfuerzo voluntario y consciente delpaciente para evitar un tema. La forma más clara es el rechazo abierto: “vamos a hablar de otra cosa” “preferiría no hablar de ello ahora”.
Las dos razones más frecuentes que causan las resistencias son: el deseo de mantener una cierta imagen y no saber cómo va a actuar el entrevistador lo que genera miedo a ser rechazado y quedar en ridículo
Comunicación en la entrevista
Es un intercambio deinformación, ideas, pensamientos, etc. Entre dos o más personas, pero además de la sola comunicación es una transmisión de afectos, una interacción personal y una interacción social.
Principales características de una adecuada comunicación terapeuta-paciente:
Empatía: capacidad de ponerse en el lugar del otro, comprender las vivencias del paciente y transmitirle esta comprensión de un modo...