Entrevista Clinica

La entrevista clínica

Antes de poder hablar de la entrevista clínica como tal debemos entender para qué se usa y, sobre todo, en qué ayuda al psicólogo clínico.

La psicología clínica es una rama de la psicología que se encarga del tratamiento de personas de cualquier edad que sufren trastornos emocionales, que no les permiten desarrollar normalmente su vida de relación, atender coneficacia las obligaciones propias de esa etapa de su existencia, ni superar los conflictos que provocan los cambios. Esto con el fin de ayudarlos a tener una vida funcional y óptima. Tomando como base que todo ser humano es un individuo biopsicosocial, el psicólogo clínico sabe a la perfección que si un área se ve afectada todo el conjunto reacciona; por tal motivo sabe que su papel es ayudar al sujetoque lo consulta a encontrar tal alteración y juntos solucionarla.

Antes de un tratamiento psicológico, es obvio que se necesita un diagnóstico. El psicólogo clínico cuenta con instrumentos precisos para hacer tal diagnóstico, como la entrevista clínica, la administración de una batería confiable de tests; y la indispensable experiencia profesional que va adquiriendo a lo largo de los años. Sinmenospreciar instrumento alguno, en lo personal me parece que la entrevista clínica es la más importante (o fundamental) para la realización de un diagnóstico psicológico, ya que a partir de los datos obtenidos en la entrevista se hilvana el proceso terapéutico aplicable.

Toda entrevista, sin importar su tipo, tiene tres fases esenciales que nunca se deben olvidar; pues la falla en algunapodría arruinar toda la entrevista. Estas fases son:

-Rapport: Es el inicio de la entrevista. Consiste en un breve lapso de tiempo en que el entrevistador y el entrevistado interactúan por vez primera. Es obligación del entrevistador hacer que el entrevistado se sienta cómodo y seguro, además debe crear un ambiente óptimo para la siguiente fase. Es indispensable crear un lazo de confianza entreambos.

-Desarrollo: En este momento de la entrevista es cuando se da la gran mayoría de recolección de información que el entrevistador necesita para formular un diagnóstico. Es la fase más larga y consiste en una interacción dinámica en la que el entrevistador solicita información y el entrevistado la proporciona. No toda la información parte de las respuestas verbalizadas por el entrevistado,sino que gran parte de lo recabado por el entrevistador lo adquiere a través de una escucha y observación entrenada.

-Cierre: Al haber alcanzado el tiempo establecido o al haber conseguido toda la información requerida el entrevistador crear un espacio de tiempo para resumir todo lo que ha sucedido en la entrevista, aclarar dudas o planificar futuras entrevistas. Este momento es para preparar alsujeto para terminar la sesión.

Ya sabedores de las etapas de la entrevista es nuestro deber preparar el “antes de”. Para realizar una entrevista triunfal hay que tener preparado el escenario. El lugar debe ser tranquilo y alejado en la mayor medida de todo aquel estímulo distractor que pudiese provenir del exterior (ruido ambiental, luces, gente o automóviles transitando). Asimismo debetener una ventilación adecuada y una temperatura óptima que eviten en lo posible crear incomodidad en el entrevistado.

Al menos hay que contar con un par de sillas y una mesa para la entrevista, pues es necesario hacer sentir cómodo y relajado al entrevistador. Si está a nuestro alcance ofrecerle una taza de café, algunas galletas o algo de esa índole que ayude a aminorar el estrés y cree unambiente más familiar será sumamente agradecido por el entrevistado y su trabajo se verá facilitado.

En el caso de nosotros, los entrevistadores, es menester presentarnos pulcros y arreglados al encuentro. Presentarnos aseados, peinados, perfumados y con la ropa y los zapatos arreglados es importante pues es la primera impresión que le damos al entrevistador y recordemos que a pesar de ser...