entrevista compensacion





La compensación laboral es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y alempleado, satisfacer sus necesidades materiales, de seguridad y ego o estatus.
En el siguiente informe analizaremos una empresa real y compararemos como se aplica la teoría en la realidad.
Acontinuación conoceremos la empresa a analizar.


Macro Food S.A
Macro Food con más de 30 años de trayectoria ha estado creando y diseñando productos destinados para entregar las mejoressoluciones alimenticias.
Actualmente ubicada en La Vara Poniente #03945, San Bernardo, Santiago de Chile.

Misión.
Diseñar los mejores productos deshidratados y concentrados con un enfoque saludable einnovador, orientado a ser la mejor opción en costos en los mercados nacionales e internacionales de alimentación colectiva y consumo masivo.

Estrategias corporativas y comerciales destacan,
Soportede gestión y mejora continúa.
Sistema productivo de alta eficiencia.
Relación estratégica con proveedores a largo plazo.
Logística operacional.
Sistema de control de calidad.
Certificados declase mundial.
ISO 9000-2000 y re certificación 2008
HACCP.

Entrevista sobre políticas y prácticas de compensación.

Patricia García Valenzuela.
Asistente RR.HH


Pregunta 1.
¿En que sebasan las políticas y prácticas de compensación dentro de la organización?
En ser consientes y responsables al tomar el compromiso de brindar la mejor opción y recursos para nuestros colaboradores,brindar equidad interna y externa acorde al mercado.

Pregunta 2.
¿Cuáles son los principales objetivos al gestionar un paquete de compensaciones?
Básicamente, mantener un equipo de trabajo solido ysin grandes cambios, así como damos prioridad a mantener un ambiente laboral confortable en todos nuestros niveles y evitar rotación de nuestros colaboradores.

Pregunta 3.
¿En que se basan o como...