Entrevista conductual
Páginas: 4 (875 palabras)
Publicado: 4 de mayo de 2011
Entrevista Conductual
La entrevista conductual se utiliza frecuentemente para procesos de selección de personal. De igual forma, se puede utilizar para detectar como se ha desarrollado y cuáles sonáreas de oportunidad de la persona en las competencias y/o habilidades esperadas organizacionalmente.
Objetivo de la Entrevista Conductual
El objetivo primordial es identificar y obtenerevidencias, indicadores objetivos de la conducta laboral pasada del candidato, que sean observables y relativamente estables, que impliquen la posesión de una Competencia determinada por parte del candidato,con el fin de contrastarlas con aquellas competencias laborales que hemos identificado previamente de éxito para el correcto desempeño del puesto o misión.
La entrevista puede ser la únicaoportunidad de obtener información relevante acerca del nuevo personal, con el fin de establecer el pronóstico de su actuación y desempeño en el puesto, misión o proyecto al que se le pudiera asignar.Desde este punto de vista, los objetivos claves que deben guiar una entrevista son:
1) Recabar información amplia sobre el candidato, conocer en profundidad a la persona, sus rasgos, necesidades eintereses.
2) Explorar la trayectoria profesional y personal del candidato/a, así como verificar sus "competencias conductuales" específicas para el puesto o misión.
3) Explorar más profundamente elárea motivacional del candidato.
En la entrevista conductual no se infieren rasgos, sino consecuencias de la conducta para el desempeño del puesto.
Las Ventajas De La Entrevista ConductualEstructurada
- Al estar completamente estructurado el formato y el contenido de las entrevistas, los entrevistadores ven que otras personas llegan a valoraciones semejantes, al tiempo que comprueban que laspreguntas que hacen se corresponden con lo que en realidad tiene que hacer el futuro candidato en su puesto de trabajo.
- Desde el punto de vista de los entrevistados, esta entrevista también...
La entrevista conductual se utiliza frecuentemente para procesos de selección de personal. De igual forma, se puede utilizar para detectar como se ha desarrollado y cuáles sonáreas de oportunidad de la persona en las competencias y/o habilidades esperadas organizacionalmente.
Objetivo de la Entrevista Conductual
El objetivo primordial es identificar y obtenerevidencias, indicadores objetivos de la conducta laboral pasada del candidato, que sean observables y relativamente estables, que impliquen la posesión de una Competencia determinada por parte del candidato,con el fin de contrastarlas con aquellas competencias laborales que hemos identificado previamente de éxito para el correcto desempeño del puesto o misión.
La entrevista puede ser la únicaoportunidad de obtener información relevante acerca del nuevo personal, con el fin de establecer el pronóstico de su actuación y desempeño en el puesto, misión o proyecto al que se le pudiera asignar.Desde este punto de vista, los objetivos claves que deben guiar una entrevista son:
1) Recabar información amplia sobre el candidato, conocer en profundidad a la persona, sus rasgos, necesidades eintereses.
2) Explorar la trayectoria profesional y personal del candidato/a, así como verificar sus "competencias conductuales" específicas para el puesto o misión.
3) Explorar más profundamente elárea motivacional del candidato.
En la entrevista conductual no se infieren rasgos, sino consecuencias de la conducta para el desempeño del puesto.
Las Ventajas De La Entrevista ConductualEstructurada
- Al estar completamente estructurado el formato y el contenido de las entrevistas, los entrevistadores ven que otras personas llegan a valoraciones semejantes, al tiempo que comprueban que laspreguntas que hacen se corresponden con lo que en realidad tiene que hacer el futuro candidato en su puesto de trabajo.
- Desde el punto de vista de los entrevistados, esta entrevista también...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.