Entrevista Conductual

7.1.

ENTREVISTA CONDUCTUAL

Revisión:
R. Fernández-Ballesteros.

Esta entrevista ha sido diseñada1 para recoger una primera información sobre la demanda
del sujeto y los aspectos potencialmente relevantes de la situación problema (en un amplio

sentido) presentados por un sujeto, en contextos clínicos y de salud. A pesar de tener un formato de entrevista, también puede utilizarse de
formaautoaplicada.

Nombre del entrevistador.................................................................................. Fecha ....................
Datos personales

Apellidos ..................................................................................... Nombre ......................................
Edad...... Estudios .................. Profesión ................... Situación laboral............ Estado civil ........
Con quién vive .................................................................................................................................
Dónde trabaja/estudia .......................................................................................................................
Fecha nacimiento............................................Lugar.......................................................................
Dirección .................................................................... Tel. ......................... E-mail........................
¿Existe algún problema si recibe alguna llamada telefónica nuestra?..............................................
Estatura ......... Peso ........... Utiliza gafas: Sí..... No.....
Utiliza alguna prótesis:Sí..... Cuál ........................................................................................ No.....
Rasgos físicos distintivos: ................................................................................................................
Otras consideraciones sobre la presentación y el contacto durante la entrevista:
Descripción de la demanda y el problema: descripción e historia

•Descríbame, lo más pormenorizadamente posible, el motivo de su consulta:
• Descríbame lo mejor posible qué le pasa (¿qué hace, qué siente, qué piensa sobre el
problema que le ha traído aquí?):
• ¿Podría especificar la última vez que le ocurrió ese problema? ¿Qué, cuándo, dónde
y cómo le ocurrió?:
• En general, ¿con qué frecuencia le ocurre ese problema?:
• (Si procede.) ¿Cuál es su duración?:
1
Se basaen el modelo teórico propuesto por Staats a
lo largo de su extensa producción y desarrollado por Fernández-Ballesteros y Staats (1992), Paradigmatic behavioral assessment: answering the crisis of behavioral as-

sessment, Advances in Behaviour Research and Therapy,
14 (1), 1-29; y también en Fernández-Ballesteros (1994),
Evaluación conductual hoy, Madrid: Pirámide.

Entrevista conductual

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•(Si procede.) ¿Con qué intensidad ocurre, por ejemplo, en una escala de 1 a 5 (en la
que 1 es muy baja intensidad y 5 muy alta)?:
• En una escala de 1 a 5 (en que 1 sería nada o muy poco y 5 muchísimo), ¿en qué medida considera que estas manifestaciones le afectan en su vida cotidiana?:
• ¿Ocurre, especialmente, en alguna/s situación/es?; por favor, descríbala/s (especifique lo mejor posible lascaracterísticas de la situación, personas presentes, qué pasa
antes o antecedentes y qué pasa después, consecuentes de ocurrir el problema):
• Cuénteme más sobre la historia de ese problema: ¿cuándo empezaron esas manifestaciones?
• ¿Podría describirme qué, cuándo, cómo y dónde le ocurrieron la primera vez que
aparecieron?
• ¿En qué circunstancias? (aclare aspectos de la situación, personaspresentes, antecedentes y consecuentes).
• Desde entonces, ¿cree que esas manifestaciones se han agravado?
• ¿Ha buscado ayuda anteriormente para resolver este problema?
• Si es así, por favor, dígame qué profesionales, qué tratamientos (en su caso), con qué
resultados y en qué fechas ocurrieron:
• Finalmente, ¿a qué cree que se debe su problema?

Otros potenciales problemas (puede ser indagado al...