Entrevista de carrera

Trabajo individual de investigación a partir de una Entrevista de Carrera

Autor : Christian Neira
Profesor : Fernando Contreras

Santiago, 16 Diciembre de 2010
1.
Antecedentes: Presentación del entrevistado(a) y de las definiciones conceptuales más importantes que se utilizarán en el trabajo (2 pags.)
a) Presentación del entrevistado: Claudia es Ingeniero Comercial,y además tiene un Magister en Filosofía. Es casada, y tiene 3 hijos pequeños (4, 2 y 1 año). Su experiencia laboral es de 10 años aproximadamente, relacionada principalmente a funciones de Control de Gestión y Análisis Financiero. En su experiencia destacan dos empresas, una asociada al rubro Seguros y otra a la Distribución de Electricidad.
En la empresa de Seguros, Claudia ingresó a unPrograma de Desarrollo Ejecutivo, participando durante un período determinado en diversas áreas de la compañía: Tesorería (6 meses); Finanzas (1 año); Comercial Seguros Colectivos (1 año); Comercial Accidentes personales. Sus funciones eran variadas, desde la creación e implementación en sistemas de nuevos productos, realización de informes de presupuesto, investigación de mercado, entre otras. Eltrabajo era desafiante y el aprendizaje continuo, sin embargo el costo para la vida personal era importante, debido a la gran cantidad de trabajo que debía realizar.
Posteriormente, en la empresa de Distribución Eléctrica, Claudia trabajó como Analista de Control de Gestión. Sus funciones en este rol consideraban levantamiento de procesos transversales, y apoyo a la realización del presupuesto. Enel camino Claudia, debió crear indicadores, bases de datos y controles, ya que no existía el control de gestión en la empresa, y la información comercial no se encontraba en orden. La empresa en el intertanto sufrió un cambio importante, fue vendida a otra empresa internacional. En este proceso de cambio, también cambió la dependencia del área de Claudia, se relevaron otros aspectos, lo cual afectósu trabajo.
Respecto a este período, la entrevistada hace referencia a la palabra “sobrevivir”, debido a la tensión e incertidumbre generada por la desvinculación de muchas personas. Claudia trabajó con el área comercial, principalmente ordenando la gestión de cobros, ya que existían muchos problemas producto de la gestión anterior. Se revisaron contratos, se ordenaron situaciones de maloscobros, y se generó información nueva, ya que la información anterior había sido borrada de los servidores. Actualmente Claudia ha comenzado un nuevo trabajo en una empresa también dedicada a la generación y distribución de energía, como encargada de presupuesto. Sus labores dicen relación con establecer presupuesto y orientación estratégica para la compañía.
b) Conceptos Generales a utilizar enel trabajo.
Basados desde la perspectiva de Consejería de Carrera de Cochran (Cochran, 1992):
* La narración presente es hacia el futuro: en la narración de la carrera existe explícita o implícitamente una visión de futuro. Se señala en el relato un ideal que definitivamente enmarca las acciones o tareas que elige realizar la persona. Los logros pueden ser señalados como creadores denuevas posibilidades.
* Identidad, autoestima y desarrollo. La construcción de la identidad tiene relación con la autoestima y a la vez esta permite abrir o cerrar oportunidades futuras. Con baja autoestima, la visión del futuro es oscura, y no se ven muchas posibilidades (Cochran, 1992). El mejoramiento de habilidades, rasgos, carácter o cualidades debe entenderse en un contexto de proyectopersonal más amplio, a la base está integrado en la construcción de una identidad o rol.
* Evaluaciones para identificar acciones: Las personas realizan dos tipos de evaluaciones en relación a identificar acciones. Las de primer orden dice relación a la eficacia de la acción para lograr satisfacer mi meta o deseo. Y las de segundo orden, dicen relación con cuales metas o deseos son de mayor...